Coexploitation cédants-relève 19 novembre 2024

Coexploitation cédants-relève

(Relève apparentée ou non)

Cette session de formation est adaptée pour tenir compte de la situation de coexploitation qui précède le transfert de la ferme. 

Dans un contexte d’ouverture et de partage, les familles participantes iront à la rencontre des meilleurs spécialistes pour acquérir de nouveaux outils et réaliser des apprentissages qui seront utiles tout au long du transfert. 

La session comprend également une activité de retour, l’année suivante, afin de permettre aux familles de revenir sur leur expérience et partager leurs acquis au bénéfice de leur petite cohorte (environ 4 familles). 

Objectif :

Permettre aux cédants et à la relève qui désirent s’associer dans leur entreprise de développer les habiletés à cogérer l’entreprise jusqu’au moment du transfert.

 Contenu :

Jours 1 et 2 : Les dimensions humaines de la coexploitation

·   Les facteurs de succès et d’insuccès de l’établissement en agriculture

·   Le cycle du transfert d’entreprise

·   La gestion et l’évaluation des pouvoirs et des besoins

·   L’équité dans un processus de transfert

·   La cogestion et l’art de la prise de décision entre partenaires

·   Le contrat d’engagement familial ou de relève non-apparentée

Jour 3 : La gestion de la coexploitation, programmes d’aide à la relève

·   La planification fiscale de la coexploitation

-   Principales stratégies fiscales proposées en agriculture

-   Transfert partiel des biens

-   Choix d’une structure juridique 

·   Programmes d’aide à l’établissement et à la relève

Formateurs : une personne-ressource de la Financière agricole du Québec et M. Christian Hart du Réseau Agriconseils

Jour 4 : Planification de la retraite des parents et planification juridique de la coexploitation

·   Planification de la retraite des parents

-   Comment évaluer ses besoins de retraite

-   Les sources de revenus de retraite

-   Importance de diversifier les sources de revenus

-   Impact futur des choix financiers actuels sur la préparation de la retraite

 ·   Planification juridique de la coexploitation

-   Importance des conventions

Contrat de mariage, contrat de société, convention d’actionnaires, etc.

-  Principales clauses d’une convention

Jour 5 : Journée de suivi sur les dimensions humaines de la coexploitation

Analyser les démarches entreprises depuis le début de la formation, à partir du contrat d’engagement, ainsi que les difficultés qui ont pu se présenter.