Développement durable des compétences en supervision (Codéveloppement) - Cégep de Victoriaville

Le groupe de codéveloppement professionnel est une approche de formation qui mise sur le groupe et sur les interactions entre les participants pour favoriser l’atteinte de l’objectif fondamental qui est d’améliorer la pratique professionnelle de chacun des membres.

L’idée maîtresse :

Apprendre sur sa propre pratique, en écoutant et en aidant des collègues à cheminer dans l’amélioration de leur pratique.

Pour qui ? Ces séances s’adressent aux participants ayant suivi le programme M3I Essentiel.

Pourquoi ? Améliorer votre pratique professionnelle en gestion / supervision. L’objectif global consiste à continuer le développement de vos compétences managériales et ainsi mieux comprendre et mieux agir sur les situations dans lesquelles vous travaillez.

Comment?

1. Préparation, auprès du participant, du sujet/situation à présenter au groupe

2. Exposé d'un problème ou d'un projet.

3. Clarification, questions d’information.

5. Réactions, commentaires, suggestions pratiques des aidants.

6. Synthèses des pistes retenues et actions

7. Retour sur les apprentissages réalisés

8. Conclusion : retour sur concepts M3i en lien avec le sujet/situation abordée

Quand ? Dès l’inscription de 6 à 8 participants (automne 2024 et printemps 2025).

Où? En ligne

Combien? La durée totale équivaut à 3h/participant :

6 participants = 18h

8 participants = 24h

Le début de la cohorte est le 12 septembre 2024 de 9h00 à 12h00 en présence à l'École Nationale du Meuble à Victoriaville.

Pour la suite, la séance sera en ligne (dates à déterminer par la formatrice)

Besoin de plus ample information? Communiquez avec nous!
Maria Leal, conseillère aux entreprises
819 758-6401, poste 2717
leal.maria@cegepvicto.ca

En ligne
Rencontre En ligne QC XXXXXXX

Line Parenteau

Line Parenteau est conseillère en développement des personnes et des organisations depuis plus de 34 ans. Elle offre des services en support conseil aux gestionnaires ainsi qu’aux employés tant des entreprises privées que de la fonction publique québécoise et ses divers réseaux. Ses champs d’intervention et d’expertise sont, entre autres, le coaching de gestion, la gestion du changement, la gestion d’équipes de travail, la gestion des conflits et du harcèlement ainsi que la santé psychologique au travail. Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), elle utilise les outils développés par M. Denis Ouimet et reliés à l’approche M3I depuis plus de 27 ans. À sa formation initiale en psychologie s’ajoutent sa formation en tant que Praticienne en Programmation Neurolinguistique (PNL), son accréditation à l’approche par compétences TRIMA et sa certification en Actualisation du Potentiel Intellectuel (API).

Les candidats devront avoir suivi M3i Essentiel