Cégep de Victoriaville - Service de formation continue - M3I Supervision

Description

M3i fait référence à : Mesurer/Modifier/Maîtriser et Intégrer.

La particularité de ce programme est qu’il s’articule autour d’un instrument diagnostic incomparable : Le profil 7D, qui permet :

D’évaluer ses habiletés de gestion/supervision au regard de 7 indicateurs clés de performance représentant les 7 grandes dimensions de la supervision/gestion.
De comparer ses habiletés de supervision/gestion avec le profil requis pour le poste occupé. Les moyens permettant de réduire ces écarts seront explorés au cours des 8 journées de formation ainsi que lors des rencontres de coaching individuel.

Les 8 journées de formation et les 8 heures de rencontre sous forme de coaching sont réparties sur environ 6 mois et vous offrent un coffre rempli d’outils concrets et de stratégies réalistes et réalisables. Les thématiques suivantes y sont explorées :

La personne et ses motivations
L’équipe et son fonctionnement
Le rôle du leader coach
La gestion efficace du quotidien
La délégation et la responsabilisation
La communication, l’écoute et le feed-back
L’appréciation du travail réalisé
La gestion des comportements difficiles

Formation constituée de 8 jours complets (7 h/jour), étalés sur environ 6 mois, et de 8 h de coaching privé. Un total de 64 heures.

Le tarif vous sera communiqué ultérieurement.

Besoin de plus ample information? Communiquez avec nous!

Patricia Nadon, Conseillère aux entreprises

819 758-6401, poste 2739

nadon.patricia@cegepvicto.ca

Ou encore, placez-vous sur la "liste d'attente" (qui constitue en fait une liste d'intérêt) et nous communiquerons avec vous.

Trainer(s)

Line Parenteau

Line Parenteau est conseillère en développement des personnes et des organisations depuis plus de 34 ans. Elle offre des services en support conseil aux gestionnaires ainsi qu’aux employés tant des entreprises privées que de la fonction publique québécoise et ses divers réseaux. Ses champs d’intervention et d’expertise sont, entre autres, le coaching de gestion, la gestion du changement, la gestion d’équipes de travail, la gestion des conflits et du harcèlement ainsi que la santé psychologique au travail. Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), elle utilise les outils développés par M. Denis Ouimet et reliés à l’approche M3I depuis plus de 27 ans. À sa formation initiale en psychologie s’ajoutent sa formation en tant que Praticienne en Programmation Neurolinguistique (PNL), son accréditation à l’approche par compétences TRIMA et sa certification en Actualisation du Potentiel Intellectuel (API).

Marie-Pierre Lemire

Diplômée de l’Université du Québec à Trois-Rivières en administration des affaires, volet gestion des ressources humaines, Marie-Pierre Lemire est également membre de l’Ordre des conseillers en gestion des ressources humaines agréés. Son parcours professionnel l’a d’abord amenée à travailler dans le domaine de l’employabilité, à des postes de développement et de gestion, puis dans l’accompagnement et la formation en gestion des ressources humaines auprès d’entreprises du secteur agricole. Au cours des 12 dernières années, elle a développé une expertise en matière de diversité culturelle. Marie-Pierre est passionnée par le développement des individus et la communication.