Description
Dans le cadre du processus de transfert d’une entreprise agricole, ce projet vise à permettre aux cédants et à la relève souhaitant s’associer de développer les habiletés et les aptitudes nécessaires à une cogestion saine, viable et durable. Des spécialistes de contenu assureront la transmission des compétences et des connaissances, tout en favorisant les échanges entre les participants. Les thématiques abordées en lien avec la coexploitation incluent : les dimensions humaines, la gestion, les programmes d’aide à la relève, la planification de la retraite des cédants ainsi que la planification juridique.
Objectif :
Permettre aux cédants et à la relève qui désirent s’associer dans leur entreprise de développer les habiletés à cogérer l’entreprise jusqu’au moment du transfert.
Jours 1 et 2 : Les dimensions humaines de la coexploitation
Vendredi 5 et 12 décembre 2025 de 9h à 16h
Présentation par une conseillère en gestion des ressources humaines spécialisée dans l’accompagnement des entreprises agricoles
Sujets abordés :
- Les facteurs de succès et d’insuccès de l’établissement en agriculture
- Le cycle du transfert d’entreprise
- La gestion et l’évaluation des pouvoirs et des besoins
- L’équité dans un processus de transfert
- La cogestion et l’art de la prise de décision entre partenaires
- Le contrat d’engagement familial ou de relève non-apparentée
Jour 3 : La gestion de la coexploitation, programmes d’aide à la relève
23 janvier 2026 de 9h à 16h
- Présentation des programmes d’aide
- Agriconseils
- Financière agricole
- MRC de l’Érable
Sujets abordés :
- La planification fiscale de la coexploitation
- Principales stratégies fiscales proposées en agriculture
- Transfert partiel des biens
- Choix d’une structure juridique
Jour 4 : Planification de la retraite des parents et planification juridique de la coexploitation
30 janvier 2026 de 9h à 16h
Présentation par un notaires, un fiscaliste et planificateur financier spécialisés dans le domaine agricole.
Sujets abordés :
- Planification de la retraite des parents
- Comment évaluer ses besoins de retraite
- Les sources de revenus de retraite
- Importance de diversifier les sources de revenus
- Impact futur des choix financiers actuels sur la préparation de la retraite
- Planification juridique de la coexploitation
- Importance des conventions : contrats de mariage, contrat de société, convention d’actionnaires, etc.
- Principales clauses d’une convention.
Jour 5 : Journée de suivi sur les dimensions humaines de la coexploitation
Date à déterminer à l’automne 2026
Sujets abordés :
Analyser les démarches entreprises depuis le début de la formation, à partir du contrat d’engagement, ainsi que les difficultés qui ont pu se présenter.
Pour obtenir des informations et procéder aux inscriptions, les groupes cédants et relèves doivent communiquer avec :
Rébecca Durocher-Bergeron
Conseillère au développement agricole et agroalimentaire à la MRC de L’Érable
819 362-2333, poste 1279
Pour information complémentaire, communiquer avec :
Guylaine Martin, répondante en formation agricole
gmartin@formationagricole.com
819 758-6401, poste 2702
Formateur.trice.s
Emplacement
1275 Avenue St Edouard Plessisville QC G6L 2K1
