Cette formation permet de connaître et de maîtriser les fonctionnalités de base de la plateforme. Canva (version gratuite). Canva est un outil de création graphique en ligne gratuit et utilisé pour créer vos publications sur les réseaux sociaux, vos présentations style PowerPoint et vos affiches promotionnelles. La formation vise particulièrement les utilisateurs ayant besoin de créer des visuels pour leur entreprise et n’ayant aucune formation spécifique en graphisme. Il est important d’avoir des visuels accrocheurs qui reflètent l’image de marque afin d’optimiser la présence d’une entreprise en ligne. À la fin de cette formation, l’utilisateur aura créé un modèle de publication Facebook et un modèle de publication story à l’image de son entreprise et prêts à publier sur ses réseaux sociaux.

CONTENU :

• Les bonnes pratiques de graphisme lors de la création de visuels
• Les fonctionnalités de la page Accueil
• Les options de création de design (publication, affiche et PowerPoint)
• La recherche d’éléments graphiques
• La recherche de photos
• La recherche de designs
• Le téléversement du logo d’entreprise et d’images
• Les applications intégrées dans Canva
• L’effet ombre
• Du texte à l’image
• Code QR
• MockUp
• La création d’un modèle de publication Facebook (intégration du logo, ajout de textes, ajout de visuels et téléchargement du visuel)
• La création d’un modèle de publication en story (intégration du logo, ajout de textes, ajout de visuels et téléchargement du visuel)
• Les outils avancés (les guides, les fonctionnalités de Canva PRO)

Cette formation permet de mieux comprendre et de bien maîtriser LinkedIn afin de promouvoir son entreprise et d'avoir une belle présence en ligne avec du contenu adapté à cette plateforme. Les participant.es verront comment optimiser leur page professionnelle d’entreprise et comment rejoindre leur communauté en développant un réseau d’affaires de façon organique.

La formation vise particulièrement les personnes déjà présentes sur LinkedIn et ayant une clientèle B2B. À la suite de cette formation, elles auront les capacités de publier du contenu adapté à leur clientèle et à la plateforme LinkedIn et auront en main les outils nécessaires pour développer leur visibilité organique sur ce réseau social.

CONTENU : 

• Le but de LinkedIn
• Les tendances 2023
• L’algorithme
• L’optimisation de la page professionnelle LinkedIn
• L’analyse des statistiques de sa page professionnelle
• L’amélioration de sa visibilité par une présence en ligne
• La définition de ses personas
• La création d’une stratégie de contenu
• La programmation automatique des publications
• La création d’une publication style carrousel
• Le développement de son réseau d’affaires
• Les avantages d’un compte LinkedIn Pro

Description :

Dans cette formation, vous serez initié au cycle de production de champignon en extérieur, au choix du mycélium, du système de production et du substrat. Vous découvrirez les espèces d’intérêts, les spécificités de la production sur billots et en plates-bandes. Vous aurez des références afin de vous procurer le matériel nécessaire à la réalisation de vos projets.                                                            

Dans cette formation, vous explorerez les avantages et les défis de la culture en contenants surélevés, entre autres. Vous découvrirez les multiples possibilités offertes par la culture de comestibles en contenants surélevés. De plus, vous acquerrez des compétences pratiques concernant les méthodes d’implantation et d’entretien des comestibles en milieu hors-sol.

• Les avantages de la culture en contenants surélevés
• Les défis spécifiques à la culture en contenants surélevés
• Les diverses possibilités offertes par la culture en contenants surélevés
• Méthodes pratiques d’implantation
• Pratiques d'entretien efficaces
• Ressources utiles

Faites vos premiers pas vers l’éducation à la petite enfance!

***Formule hybride***

Vous avez besoin d'un ordinateur pour vous connecter à Teams

Cette courte formation de 90 heures non créditée a pour objectif principal d’initier ses participant.e.s au contexte d’un service de garde, aux éléments clés de la profession ainsi qu’aux notions de base essentielles pour occuper rapidement un emploi à titre de personnel éducateur non qualifié en petite enfance (0-5 ans). Les cours de cette formation incluent un volet secourisme et réanimation cardiorespiratoire (RCR), du contenu portant sur l’approche éducative ainsi que sur la santé et la sécurité des tout-petits. 

À l’issue de la formation, l’apprenant sera à même de :

• se situer à l’égard de l’emploi d’éducateur ou d’éducatrice;
• connaître des éléments clés de la pratique professionnelle d’une éducatrice ou d’un éducateur ainsi que le contexte dans lequel elle ou il interviendra;
• se sentir à l’aise avec l’idée d’occuper un premier emploi dans le domaine;
• savoir en quoi cela consiste (tâches, opérations, techniques, savoir-être attendu);
• avoir une bonne idée du rôle qui lui est confié;
• avoir une bonne idée des intervenants et interlocuteurs avec lesquels elle ou il aura à travailler.
  

Les personnes qui auront complété la formation pourront par la suite, si elles le souhaitent et si elles détiennent les prérequis, entreprendre un parcours d’études plus long en vue de se qualifier par l’obtention d’un diplôme d’études collégial (AEC ou DEC).

La certification collégiale en économie circulaire vise à fournir les connaissances, les compétences et l’expérience nécessaire pour permettre une appropriation efficace des principes et des fonctions de l’économie circulaire. Culminant dans une expérience de codéveloppement qui permet à différents projets (réels ou fictifs) de profiter de l’expertise et de l’expérience des autres participant.es, la certification collégiale en économie circulaire permet une intégration des compétences dans un contexte réel d’application.

L’objectif de la formation : au terme de cette certification collégiale, la personne formée sera en mesure d’intégrer la durabilité dans le cycle de vie d’un produit et d’intégrer des stratégies d’économie circulaire dans son entreprise.

Ce cours a pour objectif de mieux comprendre la dynamique d’un conflit ainsi que les stratégies d’intervention qui s’y rattachent, notamment en lien avec la gestion d’employés difficiles. Il sera également question des moyens de prévention du conflit passant par la communication et une saine gestion des ressources humaines. 

En deuxième lieu, nous aborderons la gestion d’employés difficiles incluant la gradation des sanctions, le harcèlement psychologique et la rencontre disciplinaire. Des outils concrets vous seront présentés ainsi que des stratégies de communication et de gestion des ressources humaines à appliquer dans votre entreprise. 

Cours 1 

La gestion des conflits :

Harcèlement psychologique : pourquoi je dois gérer le conflit ;  

La structure du conflit et son impact sur l’entreprise ; 

Deux approches pour gérer le conflit dans mon entreprise agricole. 

Cours 2 

La gestion des employés difficiles :

Types d’employés difficiles et stratégies d'intervention;

Mesures disciplinaires et gradation des sanctions;

Prévention des conflits 

Leadership;

Gestion des ressources humaines efficace;

Communication

Vous devez animer des formations ou vous êtes appelé à devenir formateur/compagnon?
Cette formation, en formule deux jours, dans laquelle les ateliers pratiques devant le groupe sont maximisés.

Objectifs généraux :

• Sensibiliser les participants à l'importance d'une formation de qualité et structurée, comme préalable indispensable à la réalisation du travail quotidien du travailleur ou de la travailleuse. 

• Connaître les conditions d'apprentissage permettant aux personnes d'acquérir les connaissances et les habiletés pour répondre aux exigences concrètes du poste à occuper. 

• Apprendre à faire de la formation par la maîtrise des outils de formation. 

Objectifs spécifiques :

• Rendre les participants capables de cerner ce qui doit être acquis par sstagiaires (élaboration d'objectifs). 

• Rendre les participants capables de soulever chez les travailleuses et travailleurs de l'intérêt pour l'apprentissage (sensibilisation). 

• Rendre les participants capables de bien décortiquer l'ensemble des éléments composant les activités à exécuter, faisant l'objet de la formation (révision des connaissances au plan technique). 

• Rendre les participants capables d'évaluer les progrès des stagiaires, en collaboration avec ces derniers, afin qu'ils constatent leurs erreurs et leurs succès. 

• Rendre les participants capables d'assurer le suivi d'une formation.