L’objectif de ce webinaire est de conscientiser les gestionnaires agricoles à l’importance de bien s’occuper des questions de gestion des ressources humaines (RH).

En tant qu’agricultrice et bachelière en relations industrielles, Mme Valérie Côté partagera des exemples de situations vécues dans son quotidien agricole.  Elle proposera des solutions et des outils adaptés à votre réalité afin que votre gestion des RH soit plus simple, plus claire et surtout plus efficace.

Mme Valérie Côté sait à quel point la gestion des ressources humaines peut être lourde et faire peur.  Partant de son expérience sur le terrain, elle amènera des concepts, des pistes de solutions et des outils pour vous permettre d’améliorer votre gestion des ressources humaines de manières positives et constructives.

Les thématiques abordées :

■      Rôle et responsabilités du superviseur

■      Leadership

■      Communication efficace en entreprise (gestion et prévention des conflits, employés difficiles)

■      Santé et sécurité

■      Outils indispensables

EST-CE QUE L’INCAPACITÉ DE TROUVER DU PERSONNEL APTE À COMBLER DES POSTES D’OPÉRATEURS CNC A DE LOURDES  RÉPERCUSSIONS SUR VOTRE PRODUCTION?

LA SOLUTION : Affecter le personnel d’une entreprise à des postes de travail d’opérateurs. Cette formationest destinée aux employés n’ayant pas, ou peu, de formation en commande numérique.

NOTRE BUT : Rendre votre main-d’oeuvre polyvalente et compétente en lui permettant d’exercer un second métier, au sein de votre entreprise.

A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ? Vos manoeuvres, aides ébénistes, conducteurs de chariots élévateurs, opérateurs de CNC n'ayant pas reçu une formation adéquate, etc.


OBJECTIFS GÉNÉRAUX

• La lecture de plans
• Les bases de la programmation
• Les lois d’usinage et les outils mécaniques
• Les éléments de métrologie
• Les règles de base à observer dans l’aire de travail

DURÉE TOTALE : 60 heures (48h de formation + 12h de coaching en entreprise)                      

Objectif :

Fournir aux participants une compréhension approfondie du coût de revient et de son impact sur la rentabilité de l’entreprise, à travers une approche interactive combinant théorie et cas pratiques.

• Sensibiliser le cariste à la conduite d'un chariot élévateur selon les normes établies par la Commisson des normes, de l'équité de la santé et de la sécurité du travail (CNESST);
• Rendre le cariste de chariot élévateur efficace et responsable de son équipement en toute sécurité, en développant des comportements et attitudes adéquats;
• Augmenter la sécurité et diminuer les risques d’accidents dus, entre autres, aux erreurs humaines et à une maintenance inadéquate du chariot élévateur;
• Diminuer les coûts d’opérations et de réparations des véhicules utilisés.

La carte de cariste vous sera remise suite à la réussite de la formation, le jour même.

Objectifs :

"La gestion des ressources humaines en entreprise agricole est un défi de tous les jours pour les producteurs. Le manque de main-d’œuvre dans ce secteur et la réglementation force les producteurs à encadrer et standardiser leur gestion des ressources humaines plus que jamais. Depuis l’entrée en vigueur de la loi modernisant le régime de santé et sécurité du travail en 2022, les obligations des entreprises agricoles en matière de santé et sécurité ont augmenté drastiquement. La gestion de la santé et la sécurité du travail sont une obligation de l’employeur selon la loi, mais également un atout en matière de prévention des accidents, de performance des employés et de rétention du personnel.  

Cette formation a pour but d’initier les producteurs à la gestion de la santé et la sécurité du travail dans leur entreprise et de les motiver à en faire plus afin d’offrir un environnement sécuritaire qui respecte les lois en vigueur. Les concepts présentés seront adaptés à la réalité agricole et aux défis actuels de la gestion des ressources humaines. Bref, comment faire et par où commencer ! "

Thèmes abordés :

- Définition des différentes lois en santé et sécurité : LSST et LATMP (obligations de l'employeur et obligations du travailleur)

- Nouvelles obligations : Loi modernisant le régime de santé et de sécurité au travail


- La démarche de prévention et plan d’action :
          Identification, correction et contrôle des risques;

          Types de risques présents dans le domaine agricole;

- Favoriser la participation des travailleurs:

          Comité et représentant SST, agent de liaison et participation;

          Déclaration d’événements accidentels;

- Politique en santé et sécurité au travail

- Harcèlement psychologique