Calendrier
Décembre 2025

Intervention dans les sphères de développement : social et affectif (enfant 0 à 5 ans) Visioconférence
3 décembre 2025 ( 18h30 → 21h30 )10 décembre 2025 ( 18h30 → 21h30 )
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IMPORTANT
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Avant de vous inscrire, assurez-vous de répondre aux critères d'admissibilité
- Résider et occuper un emploi dans la région du Centre-du-Québec;
- Résider à l'extérieur de la région, mais occuper un emploi au Centre-du-Québec;
- Être une travailleuse ou un travailleur autonome dans la région;
- Maximum 3 employés d'une même entreprise par formation
- Certains employeurs sont refusés
Critères d'admissibilité complets : https://www.centresurmescompetences.com/criteres
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La formation Intervention dans les sphères de développement – social et affectif, a pour objectifs de :
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- Comprendre les diffĂ©rentes dimensions du dĂ©veloppement social et affectif Ă travers les âges.Â
- DĂ©finir le dĂ©veloppement social, dĂ©veloppement affectifÂ
- Identifier les enjeux liĂ©s au dĂ©veloppement social et affectif dans divers contextes d’intervention.Â
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La formation s’adresse aux éducatrices en CPE ou en milieu familial et aux intervenantes en petite enfance. Il s’agit d’un perfectionnement qui favorise de meilleures pratiques pour le bénéfice des enfants.
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Méthodes pédagogiques
- Mises en situation
- Discussions en groupe
- Analyse de pratiques
- Création d’outils concrets
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Préalables :
Cette formation est offerte à faible coût grâce à la participation financière de Services Québec. Avant de vous inscrire, assurez-vous d'être admissible :
http://www.centresurmescompetences.com/criteres

Coexploitation Cédant Relève d'une entreprise agricole (Relève apparentée ou non) avec la MRC de l'Érable En classe
05 décembre 2025 au 30 janvier 2026 ( 09h00 → 16h00 )MRC de l’Érable
1275 Avenue St Edouard Plessisville QC G6L 2K1
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Dans le cadre du processus de transfert d’une entreprise agricole, ce projet vise à permettre aux cédants et à la relève souhaitant s’associer de développer les habiletés et les aptitudes nécessaires à une cogestion saine, viable et durable. Des spécialistes de contenu assureront la transmission des compétences et des connaissances, tout en favorisant les échanges entre les participants. Les thématiques abordées en lien avec la coexploitation incluent : les dimensions humaines, la gestion, les programmes d’aide à la relève, la planification de la retraite des cédants ainsi que la planification juridique.
Objectif :
Permettre aux cédants et à la relève qui désirent s’associer dans leur entreprise de développer les habiletés à cogérer l’entreprise jusqu’au moment du transfert.
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Jours 1 et 2 : Les dimensions humaines de la coexploitationÂ
Vendredi 5 et 12 décembre 2025 de 9h à 16h
Présentation par une conseillère en gestion des ressources humaines spécialisée dans l’accompagnement des entreprises agricoles
Sujets abordés :
- Les facteurs de succès et d’insuccès de l’établissement en agriculture
- Le cycle du transfert d’entreprise
- La gestion et l’évaluation des pouvoirs et des besoins
- L’équité dans un processus de transfert
- La cogestion et l’art de la prise de décision entre partenaires
- Le contrat d’engagement familial ou de relève non-apparentée
Jour 3 : La gestion de la coexploitation, programmes d’aide à la relève
23 janvier 2026 de 9h Ă 16h
-      Présentation des programmes d’aide
-Â Â Â Â Â Â Agriconseils
-      Financière agricole
-      MRC de l’Érable
Sujets abordés :
- La planification fiscale de la coexploitation
- Principales stratégies fiscales proposées en agriculture
- Transfert partiel des biens
- Choix d’une structure juridique
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Jour 4Â : Planification de la retraite des parents et planification juridique de la coexploitation
30 janvier 2026 de 9h Ă 16h
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Présentation par un notaires, un fiscaliste et planificateur financier spécialisés dans le domaine agricole.
Sujets abordés :
- Planification de la retraite des parents
- Comment évaluer ses besoins de retraite
- Les sources de revenus de retraite
- Importance de diversifier les sources de revenus
- Impact futur des choix financiers actuels sur la préparation de la retraite
- Planification juridique de la coexploitation
- Importance des conventions : contrats de mariage, contrat de société, convention d’actionnaires, etc.
- Principales clauses d’une convention.
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Jour 5 : Journée de suivi sur les dimensions humaines de la coexploitation
Date à déterminer à l’automne 2026
Sujets abordés :
Analyser les démarches entreprises depuis le début de la formation, à partir du contrat d’engagement, ainsi que les difficultés qui ont pu se présenter.

Réussir sa présence en marché : choisir, préparer et animer un kiosque d'artisan En classe
06 décembre 2025 ( 09h00 → 12h00 )Culture Centre-du-Québec
17600 rue Béliveau Bécancour QC G9H0M4
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Cette formation s’adresse aux artistes et artisans qui souhaitent promouvoir et vendre leur production dans des marchĂ©s publics.Â
Elle leur permettra de :
- Choisir le bon marché;
- Préparer un kiosque efficace;
- Adopter de bonnes pratiques pour maximiser la visibilité, les ventes et l’expérience client.
- Elle combine prĂ©sentation thĂ©orique, Ă©changes interactifs et observation terrain. Â
- Études de cas, exercices d’analyse
- Partages d’expériences et exemples concrets.
- Retour collectif pour consolider les apprentissages à partir de la visite de marché d’artisans.
À la fin de la formation, les participants seront en mesure de :
Identifier les critères essentiels pour choisir un marché correspondant à leurs objectifs, à leur offre et à leur clientèle cible;
Planifier et organiser leur présence logistique et visuelle sur un marché (aménagement, matériel, présentation des produits, image de marque);
Comprendre les attentes des clients et des organisateurs de marché;
Adopter des stratégies de vente et de communication efficaces pour interagir avec la clientèle;
Observer et analyser les bonnes pratiques en contexte réel lors d’une visite terrain.
Janvier 2026

Transformation des produits d'érable en présentiel en Mauricie En classe
14 janvier 2026 ( 09h00 → 17h00 )15 janvier 2026 ( 09h00 → 17h00 )
L'Érabrière - Artisan acéricole
3060 route 157 Notre-Dame-du-Mont-Carmel QC G0X 3J0
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Cette formation vous permettra d'apprendre toutes les transformations possibles avec notre beau produit : l'Érable
Module 1
· Informations sur la formation
· Remise des documents
· Dosage du sucre inverti dans le sirop
· Tire d’érable(en démonstration seulement)
· Beurre d’érable (à tartiner)
Module 2
· Pain de sucre mou (bloc de sucre tendre)
· Pain de sucre dur (bloc de sucre du pays)
· Granulé d’érable (cassonade)
Module 3
· Fondants d'érable (bonbons mous)
· Suçons et bonbons à l’érable (bonbons durs)
Module 4
· Gelée à l'érable
· Cornets tire & sucre (en démonstration seulement)
· Embouteillage et conservation du sirop
· Coût de production du sirop
· Rendement du sirop-vs-transformation
· Équivalences
· Étiquettes et contenants
· Valeur nutritive
· Prix de détail suggéré
· Révision des produits
· Évaluation de la formation

Osmose en acériculture En classe
15 janvier 2026 ( 09h00 → 16h30 )École nationale du meuble et de l'ébénisterie de Victoriaville
765, rue Notre-Dame Est Victoriaville QC G6P 4B2
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Objectifs
Connaître les principes permettant l’osmosage de la sève de manière efficace.  La formation portera sur le choix de l’appareil, son opération ainsi que son entretien.
Compétences visées
      Connaître le principe de l'osmosage
·       Comprendre le fonctionnement des appareils d'osmose
·       Réaliser la concentration au °Brix souhaité pendant de longues heures
·       Nettoyer l'appareil afin de maintenir sa performance jour après jour
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Éléments de contenu de la formation
- Présentation du contenu et des participants
- Prendre connaissance des difficultés rencontrées lors de l’utilisation de ces appareils
- Distinguer les divers types d’osmoses sur le marché
- Identifier les composantes essentielles de l’osmose
- Connaître le principe de fonctionnement de l’osmose
- Comprendre la technique du P.E.P. afin d’évaluer la nécessité de rincer au filtrat ou de laver avec un produit de lavage
- Connaître les différents produits de lavage et la façon de les utiliser
- Expliquer les différentes méthodes de remisage des membranes
·       Évaluer la perte de sucre provenant des membranes
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M3i Supervison - Enrichi En classe
22 janvier 2026 au 11 février 2026 ( 08h30 → 16h30 )École nationale du meuble et de l'ébénisterie de Victoriaville
765, rue Notre-Dame Est Victoriaville QC G6P 4B2
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Cette formation s’adresse à toute personne ayant suivi le programme M3I Supervision Essentiel (8 jours) et qui désire perfectionner ses habiletés en gestion des ressources humaines et en supervision d’équipe.
Ce programme totalise 5 jours de formation plus 6 heures de coaching.
Contenu :
SB.1. - Mobiliser : L’analyse de profils d’équipe :Â
Optimiser le fonctionnement de l’équipe par l’analyse de la contribution de chaque personne.
SB.2. - Organiser : La prise de dĂ©cisions appropriĂ©es ;Â
Accroitre sa capacité à prendre des décisions, au moment opportun, qui tiennent compte tant des personnes que des situations.
SB.3. - Communiquer : La transmission de directives claires :Améliorer l’efficacité des communications par l’utilisation d’un langage précis et adapté.
SB.4. - Évaluer : Le soutien dans l’élaboration de plans d’amĂ©lioration :Â
Accompagner les membres de l’équipe dans leur démarche d’amélioration continue.
SB.5. - Adapter : Le maintien d’une bonne santĂ© mentale au travail :Â
Développer le niveau d’équilibre personnel requis pour supporter chacun et l’équipe entière.
Â
Les participants de la cohorte enrichie doivent superviser une équipe pouvant répondre à un questionnaire en français ou en anglais, ces langues étant les seules disponibles pour pouvoir le compléter et permettre l’évaluation.

Gestion documentaire : Série complète (4 formations ) Visioconférence
27 janvier 2026 ( 08h30 → 10h30 )3 février 2026 ( 08h30 → 10h30 )
10 février 2026 ( 08h30 → 10h30 )
23 février 2026 ( 08h30 → 10h30 )
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Formation #1 – Virage numĂ©rique : MaĂ®trisez la gestion documentaire pour une transition efficace et conforme Â
Vous dĂ©couvrirez comment transformer vos processus documentaires traditionnels en pratiques numĂ©riques optimisĂ©es, tout en respectant les obligations lĂ©gales et en favorisant l'efficacitĂ© organisationnelle. Adoptez les meilleures pratiques pour tendre vers un environnement « zĂ©ro papier » et amĂ©liorer la gestion, la traçabilitĂ© et l’accessibilitĂ© de vos documents. Â
Formation #2 – Organiser pour mieux conserver : Comprendre et implanter un plan de classification et un calendrier de conservation Â
Vous accumulez des documents, mais ne savez plus quoi garder, ni combien de temps ? Cette formation vous offre les bases essentielles pour structurer efficacement votre gestion documentaire Ă l’aide d’un plan de classification et d’un calendrier de conservation. Â
Au-delĂ d’un simple classement, ces outils assurent la conformitĂ© lĂ©gale, facilitent l’accès Ă l’information et optimisent l’efficacitĂ© administrative. Apprenez Ă dĂ©velopper une structure claire, durable et adaptĂ©e Ă votre rĂ©alitĂ© organisationnelle. Â
Formation #3 – Loi 25 et protection des renseignements personnels : Ce que chaque organisation doit savoir Â
 Avec l’entrĂ©e en vigueur de la Loi 25, les organisations du QuĂ©bec ont dĂ©sormais des obligations claires et renforcĂ©es en matière de protection des renseignements personnels. Â
Mais qu’est-ce qu’un renseignement personnel ? Quelles procĂ©dures devez-vous mettre en place ? Et surtout, quels sont les risques si vous ne vous conformez pas ? Â
Formation #4 - Stockage numĂ©rique : dĂ©mystifier les options et choisir le bon outil (Serveur, SharePoint, GED) pour plus de productivitĂ©Â
La transformation numĂ©rique s’accĂ©lère, et avec elle, le besoin de solutions de stockage efficaces, accessibles et sĂ©curisĂ©es. Mais comment choisir entre un serveur traditionnel, un outil collaboratif comme SharePoint, ou une solution de gestion Ă©lectronique des documents (GED) ? Â
 Cette formation propose une vue d’ensemble concrète et comparative des diffĂ©rentes options disponibles, en mettant en lumière leurs forces, faiblesses, et usages idĂ©aux, Ă travers de courtes dĂ©monstrations pratiques. Â
Vous repartirez avec une vision claire de la solution la mieux adaptĂ©e Ă votre organisation, selon vos besoins, vos ressources et vos objectifs. Â
 Objectifs des formations : Â
1 . MaĂ®triser les principes de la gestion documentaire numĂ©riqueÂ
Acquisition de pratiques structurĂ©es et conformes pour sĂ©curiser l’information et amĂ©liorer l’efficacitĂ© organisationnelle.Â
2. Assurer la conformitĂ© aux exigences lĂ©gales et normativesÂ
Comprendre et appliquer les obligations en matière de conservation, protection des renseignements et confidentialitĂ©, incluant la Loi 25.Â
3. Structurer et optimiser l’architecture documentaire pour plus de productivitĂ©Â
Organiser les documents via des plans de classification, calendriers de conservation et choix adaptĂ©s d’outils de stockage (serveur, GED, SharePoint) pour maximiser le temps de vos ressources.Â
4. Optimiser l’accessibilitĂ© et la traçabilitĂ© des documentsÂ
Garantir un accès facile, une navigation claire et une traçabilitĂ© des versions et des responsabilitĂ©s tout au long du cycle de vie documentaire.Â
5. Favoriser la numĂ©risation et la transition vers le « zĂ©ro papier »Â
Mettre en place des processus de numĂ©risation, d’utilisation d’outils collaboratifs et de GED pour rĂ©duire la dĂ©pendance au papier tout en conservant la valeur lĂ©gale des documents. Â
Public cible : Â
-
Personnel administratif Â
-
Gestionnaires de documents ou d’archives Â
-
Professionnels des TI et de la transformation numĂ©rique Â
-
Directions gĂ©nĂ©rales et responsables de conformité Â
-
Toute organisation amorçant une transition numĂ©rique ou souhaitant structurer sa gestion documentaire Â
**Avantage financement :  Â
En vous inscrivant aux 4 modules du parcours, vous pourriez ĂŞtre admissible Ă une subvention (sous certaines conditions). Â
Profitez de cette occasion pour former votre Ă©quipe Ă moindre coĂ»t ! Â
Exemple concret : Â
Votre Ă©quipe peine Ă organiser sa structure numĂ©rique? Lors d’un coaching, nous dĂ©velopperons ensemble votre plan de classification : arborescence, nommage et calendrier de conservation, adaptĂ©s Ă vos objectifs et pratiques internes. Â
 ** Avantage accompagnement personnalisĂ© ** Â
Profitez de sĂ©ances de coaching individuel ou en petit groupe de votre organisation, pour appliquer concrètement les concepts vus en formation selon votre rĂ©alitĂ©. Â
Contactez-nous pour vous prĂ©valoir de cette option $$$.Â
âś… Pourquoi ce coaching fait la diffĂ©rence Â
-
AdaptĂ© Ă votre situation pour ajuster vos processus en temps rĂ©el. Â
-
Feedback immĂ©diat pour valider vos pratiques. Â

M3I Supervision - Essentiel En classe
28 janvier 2026 au 07 octobre 2026 ( 08h30 → 16h30 )École nationale du meuble et de l'ébénisterie de Victoriaville
765, rue Notre-Dame Est Victoriaville QC G6P 4B2
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M3i fait référence à : Mesurer/Modifier/Maîtriser et Intégrer.
La particularité de ce programme est qu’il s’articule autour d’un instrument diagnostic incomparable : Le profil 7D, qui permet :
- D’évaluer ses habiletés de gestion/supervision au regard de 7 indicateurs clés de performance représentant les 7 grandes dimensions de la supervision/gestion.
- De comparer ses habiletés de supervision/gestion avec le profil requis pour le poste occupé. Les moyens permettant de réduire ces écarts seront explorés au cours des 8 journées de formation ainsi que lors des rencontres de coaching individuel.
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Les 8 journées de formation et les 8 heures de rencontre sous forme de coaching sont réparties sur environ 6 mois et vous offrent un coffre rempli d’outils concrets et de stratégies réalistes et réalisables. Les thématiques suivantes y sont explorées :
- La personne et ses motivations
- L’équipe et son fonctionnement
- Le rĂ´le du leader coach
- La gestion efficace du quotidien
- La délégation et la responsabilisation
- La communication, l’écoute et le feed-back
- L’appréciation du travail réalisé
- La gestion des comportements difficiles

Automatisez vos relations clients : fidélisez efficacement - les bases du « nurturing » Visioconférence
29 janvier 2026 ( 10h00 → 12h00 )Voir la description
Apprenez Ă entretenir vos relations clients de manière efficace et personnalisĂ©e, tout en gagnant du temps grâce Ă l'automatisation. Dans un monde oĂą la fidĂ©litĂ© client est plus difficile Ă obtenir qu'Ă capter l'attention, entretenir une relation continue et personnalisĂ©e avec vos prospects est essentiel. C'est lĂ que le « nurturing » entre en jeu : une stratĂ©gie qui permet de guider vos contacts, du premier clic jusqu'Ă la conversion sans avoir Ă tout faire manuellement.Â
 Grâce Ă cette formation, vous comprendrez les fondements du 'marketing automation' et apprendrez Ă bâtir un système simple, mais efficace, pour entretenir la relation avec vos prospects et clients, au bon moment et avec le bon message.Â
 Objectifs de la formation : Â
-
Comprendre l’évolution de la relation avec un prospect grâce Ă l’automatisation du marketing numĂ©rique. Â
-
Identifier les Ă©tapes clĂ©s d'un parcours client Ă automatiser.Â
-
CrĂ©er des scĂ©narios simples d'automatisation pour engager ses contacts.Â
-
Choisir les bons contenus Ă envoyer selon le profil ou le comportement des prospects.Â
 CompĂ©tences visĂ©es :Â
Ă€ l’issue de cette formation, les participant·e·s seront en mesure de :Â
-
MaĂ®triser les principes du lead nurturing et du marketing automation, et comprendre pourquoi ces stratĂ©gies sont efficaces.Â
-
RepĂ©rer les Ă©tapes clĂ©s du parcours client (de la dĂ©couverte Ă la fidĂ©lisation) et savoir lesquelles automatiser.Â
-
Concevoir des scĂ©narios d’automatisation simples, tels que courriel de bienvenue, suivi après tĂ©lĂ©chargement, relance des contacts inactifs ou communication post-achat.Â
-
SĂ©lectionner les bons contenus selon le profil ou le comportement des prospects, en exploitant la segmentation et la personnalisation.Â
-
Appliquer les bonnes pratiques de contenu et de ton, pour rester pertinent et humain dans les communications automatisĂ©es.Â
-
PrĂ©venir les dĂ©rives de l’automatisation, en Ă©vitant les pratiques trop impersonnelles ou trop frĂ©quentes.Â
Au programme : Â
-
Le « nurturing », c'est quoi ? Comment ça fonctionne (et pourquoi c'est si puissant)Â
-
Comprendre le parcours client : de la dĂ©couverte Ă la fidĂ©lisationÂ
-
Les outils d'automatisation accessiblesÂ
-
CrĂ©er un scĂ©nario de base : courriel de bienvenue, sĂ©quence post-tĂ©lĂ©chargement, relance inactive, courriel post-achat, etc...Â
-
Bonnes pratiques de contenu : segmentation, personnalisation et ton adaptĂ©Â
-
Éviter les pièges : automatiser sans dĂ©shumaniserÂ
Public cible :Â
Cette formation s’adresse Ă toute personne souhaitant amĂ©liorer sa prĂ©sence en ligne de manière autonome et durable, notamment :Â
-
Entrepreneur·e·s, travailleur·euse·s autonomes et gestionnaires de PMEÂ
-
Professionnel·le·s en communication, marketing ou dĂ©veloppement numĂ©riqueÂ
-
Responsables de sites web ou de contenu dans les OBNL, organismes publics ou privĂ©sÂ
-
CrĂ©ateur·rice·s de contenu, blogueurs·euses, artisans, artistes ou consultantsÂ
-
Toute personne curieuse de mieux comprendre comment fonctionne Google et dĂ©sireuse d’attirer un public ciblĂ© sans dĂ©pendre uniquement de la publicitĂ© payanteÂ
* Parcours complet disponible !Â
Cette formation fait partie d’un programme de 7 modules complĂ©mentaires couvrant les aspects essentiels du marketing numĂ©rique et de la gestion des mĂ©dias sociaux.Â
âž• Inscrivez-vous Ă un seul module… ou suivez le parcours complet pour une maĂ®trise stratĂ©gique du numĂ©rique !Â
Les autres formations abordent les thèmes suivants : Â
-
Campagne publicitaire numĂ©rique : par oĂą commencerÂ
-
DĂ©velopper sa visibilitĂ© numĂ©rique de façon durable : Les bases du SEO (optimisation du rĂ©fĂ©rencement)Â
-
Transformez chaque prĂ©sence terrain en opportunitĂ© numĂ©riqueÂ
-
Maximisez votre impact : crĂ©ez du contenu adaptĂ© Ă chaque mĂ©dia numĂ©riqueÂ
-
Comment gĂ©nĂ©rer du trafic sur son site web et augmenter ses ventesÂ
-
L'infolettre, un outil puissant sous-estimĂ©Â
 **Avantage financement : Â
En vous inscrivant aux 7 modules du parcours, vous pourriez ĂŞtre admissible Ă une subvention (sous certaines conditions).Â
Profitez de cette occasion pour former votre Ă©quipe Ă moindre coĂ»t !Â
 **Avantage accompagnement personnalisĂ© : Â
Il est possible de bĂ©nĂ©ficier de sĂ©ances de coaching individuel ou en petit groupe pour approfondir certains Ă©lĂ©ments ou adapter les apprentissages Ă votre rĂ©alitĂ© organisationnelle.Â

Coexploitation Cédant Relève d'une entreprise agricole (Relève apparentée ou non) Mauricie En classe
30 janvier 2026 au 20 février 2026 ( 09h00 → 16h00 )Fédération de l'UPA de la Mauricie
230 rue Vachon Trois- Rivières QC G8T 8Y2
Voir la description
Dans le cadre du processus de transfert d’une entreprise agricole, ce projet vise à permettre aux cédants et à la relève souhaitant s’associer de développer les habiletés et les aptitudes nécessaires à une cogestion saine, viable et durable. Des spécialistes de contenu assureront la transmission des compétences et des connaissances, tout en favorisant les échanges entre les participants. Les thématiques abordées en lien avec la coexploitation incluent : les dimensions humaines, la gestion, les programmes d’aide à la relève, la planification de la retraite des cédants ainsi que la planification juridique.
Â
Objectifs :
Permettre aux cédants et à la relève qui désirent s’associer dans leur entreprise de développer les habiletés à cogérer l’entreprise jusqu’au moment du transfert.
Â
Â
Jours 1 et 2Â : Les dimensions humaines de la coexploitation
Vendredi 30 janvier 2026 9h00 Ă 16h00
Vendredi 6 février 2026 9h00 à 16h00
Â
Présentation par une conseillère en gestion des ressources humaines spécialisée dans l’accompagnement des entreprises agricoles
Â
Sujets abordés :
- Les facteurs de succès et d’insuccès de l’établissement en agriculture
- Le cycle du transfert d’entreprise
- La gestion et l’évaluation des pouvoirs et des besoins
- L’équité dans un processus de transfert
- La cogestion et l’art de la prise de décision entre partenaires
- Le contrat d’engagement familial ou de relève non apparentée
Â
Jour 3 : La gestion de la coexploitation, programmes d’aide à la relève
Vendredi 13 février 2026 9h00 à 16h00
Â
Présentation d’un fiscaliste et des programmes d’aide
- Agriconseils
- Financière agricole
Sujets abordés :
- La planification fiscale de la coexploitation
- Principales stratégies fiscales proposées en agriculture
- Transfert partiel des biens
- Choix d’une structure juridique
Â
Jour 4Â : Planification de la retraite des parents et planification juridique de la coexploitation
Vendredi 20 février 2026 9h00 à 16h00
Présentation par un notaires, un fiscaliste et planificateur financier spécialisés dans le domaine agricole.
Â
Sujets abordés :
Â
- Planification de la retraite des parents
- Comment évaluer ses besoins de retraite
- Les sources de revenus de retraite
- Importance de diversifier les sources de revenus
- Impact futur des choix financiers actuels sur la préparation de la retraite
- Planification juridique de la coexploitation
- Importance des conventions : contrats de mariage, contrat de société, convention d’actionnaires, etc.
- Principales clauses d’une convention.
Â
Jour 5 : Journée de suivi sur les dimensions humaines de la coexploitation
Date à déterminer à l’automne 2026
Â
Sujets abordés :
Analyser les démarches entreprises depuis le début de la formation, à partir du contrat d’engagement, ainsi que les difficultés qui ont pu se présenter.
