Objectifs

·       Comprendre les principes de base du fonctionnement des divers types d'évaporateurs

·       Connaître les techniques qui facilite l'opération des divers types d'évaporateurs

·       Connaître les techniques d'entretien des casseroles durant et en fin de saison

Compétences visées

•       Avoir les connaissances pour bien choisir son prochain évaporateur
•        Savoir démarrer et arrêter sans inconvénient un évaporateur
•        Opérer avec facilité l'évaporateur sans craindre de brûler les casseroles
•        Enlever aisément les dépôts minéralisés dans les casseroles
•        Adapter la façon de bouillir en fonction de la qualité de la sève et du °Brix (%de sucre) de celle-ci 

Éléments de contenu de la formation

·       Distinguer les divers types d’évaporateurs sur le marché

·       Identifier les composantes essentielles de l’évaporateur

·       Décrire les conditions de bon fonctionnement de l’évaporateur

·       Expliquer le démarrage adéquat de l’évaporateur

·       Expliquer le changement de casserole adéquat de l’évaporateur

·       Expliquer l’arrêt adéquat de l’évaporateur

·       Décrire les différentes méthodes d’entretien des casseroles

·       Présenter les alternatives aux changements de casseroles

·       Ajuster le travail de l’évaporateur aux nouvelles réalités (ex.; brix à 15)

·       Décrire les bonnes méthodes de mise en baril

Ce cours s'adresse à ceux et celles qui ont une bonne connaissance de base du logiciel AutoCAD. Il vise à maximiser le travail en utilisant des commandes pour un travail spécifique.

Introduction aux différentes étapes de la finition des bois : préparation des surfaces, mise en teinte et application d'un fini.

Acquérir un niveau suffisant en anglais pour communiquer par écrit et oral dans un contexte professionnel. Les objectifs de la formation comprennent ces éléments : 

• La communication verbale 
• Les échanges professionnels par téléphone 
• Introduction au vocabulaire des affaires 
• Les écrits en anglais 

 Exemples d’activités pédagogiques  

• Savoir exprimer clairement une idée, son avis, son accord ou son désaccord 
• Poser des questions correctement 
• Savoir répondre aux questions 
• Reformuler pour valider la compréhension 

• Les expressions types pour le téléphone : faire préciser l'identité de l'interlocuteur, épeler un nom, faire patienter 
• Se présenter, présenter son service ou sa société 
• Comprendre et transmettre un message 
• Prendre ou reporter un rendez-vous 

• Selon le domaine d’activité 

• Format et mise en page : abréviations, dates et chiffres, mots de liaison, formules de politesse. 
• Courriers : demande de renseignement, lettre de réclamation, courrier standard, compte-rendu de réunion, etc. 

IMPORTANT
Avant de vous inscrire, assurez-vous de répondre aux critères d'admissibilité

• Résider et occuper un emploi dans la région du Centre-du-Québec;
• Résider à l'extérieur de la région, mais occuper un emploi au Centre-du-Québec;
• Être une travailleuse ou un travailleur autonome dans la région;
• Maximum 3 employés d'une même entreprise par formation
• Certains employeurs sont refusés

Critères d'admissibilité complets : https://www.centresurmescompetences.com/criteres

Description du cours :

Facebook, Instagram, Tik Tok, Pinterest et YouTube font désormais partie intégrante des stratégies marketing des entreprises. Chacune de ces plateformes possède ses propres caractéristiques, répond à différents besoins et rejoint différents utilisateurs. Cette formation vise à bien distinguer les caractéristiques propres aux différents médias sociaux afin de développer une stratégie qui permettra d’accroitre votre communauté et de rejoindre de nouveaux clients.

Objectifs :

• Les opportunités d’affaires sur les réseaux sociaux
• Les particularités de chaque réseau social
• Les algorithmes
• Les essentiels
• Le bon réseau social
• Les tendances actuelles
• La définition de ses objectifs
• La création de contenu
• Les bonnes pratiques

IMPORTANT

Avant de vous inscrire, assurez-vous de répondre aux critères d'admissibilité

• Résider et occuper un emploi dans la région du Centre-du-Québec;
• Résider à l'extérieur de la région, mais occuper un emploi au Centre-du-Québec;
• Être une travailleuse ou un travailleur autonome dans la région;
• Maximum 3 employés d'une même entreprise par formation
• Certains employeurs sont refusés

Critères d'admissibilité complets :  https://www.centresurmescompetences.com/criteres

Ce cours permet de se familiariser avec le logiciel Autocad et de développer les concepts du dessin assisté par ordinateur en deux dimensions.

• Utiliser adéquatement les fonctions du logiciel.
• Créer et modifier des dessins en 2D.

Le cours « Espagnol en miieu de travail – débutant » permet de connaître les bases de la langue afin de  pouvoir échanger avec les travailleurs hispanophones. À la fin de cette formation, le participant connaîtra les bases de la formation des phrases, de la conjugaison au présent des verbes les plus fréquents, ainsi que du vocabulaire relié au domaine du travail (entreprises manufacturières, usines, restauration, etc). Il connaîtra également un peu mieux la culture latinoaméricaine et ce qui peut affecter la communication avec les travailleurs. 

Objectifs généraux 

• Comprendre un message simple en espagnol, oral et écrit 
• Formuler des phrases et directives simples en espagnol 
• Connaitre les bases de la langue

La mission du Programme IMPACT est d’assurer l’efficacité et la qualité de tout projet de développement des compétences du personnel de votre organisation tout en permettant à votre entreprise de se concentrer sur ses activités principales.

Le nouveau service de VEC Entreprises et communauté consiste à nous déléguer la prise en charge de diverses obligations en lien avec le développement des compétences de vos employés.

Nous offrons un service clé en main, personnalisé en fonction de vos besoins spécifiques, et garantissons des résultats tangibles. Nous collaborerons étroitement avec votre équipe pour comprendre les besoins de formation spécifiques de votre entreprise. Ensuite, nous élaborons et mettons en œuvre une stratégie de développement de votre capital humain qui répond aux objectifs et aux priorités de votre organisation.

En résumé, notre service vous permet de bénéficier d’une expertise spécialisée, de gagner du temps et des ressources, et de garantir l’efficacité du développement des compétences de vos membres du personnel tout en répondant à vos attentes.

Notre service comprend :

• La gestion, par un conseiller en formation aux entreprises de l’équipe de VEC, de toutes ou certaines sphères présentées (le service peut être un mélange de plusieurs sphères).

• La banque d’heures (donc le coût) sera déterminée selon la charge de travail, mais pourra être revue à la hausse ou à la baisse en cours de route, selon le cas (après acceptation de l’entreprise). Ces heures incluent :
  • une analyse exhaustive des besoins de l’entreprise;
  • la réalisation du mandat confié au conseiller VEC;
  • la présence régulière ou occasionnelle du conseiller VEC au sein même de l’entreprise (selon le forfait choisi);
  • du temps de travail de notre personnel administratif.

Avantages et bénéfices : 

1. Réduction des coûts
En utilisant ce service, VEC vous aide à réduire vos coûts liés
aux processus administratifs, à l’analyse des besoins des
employés, à la recherche des formations adaptées, etc.

2. Optimisation de vos ressources humaines
En nous déléguant la gestion de la formation, votre
département des ressources humaines peut se concentrer
sur d’autres tâches stratégiques.

3. Accès à une expertise spécialisée
VEC garantit la qualité et la pertinence des formations
offertes aux employés de l’entreprise.

4. Gain de temps pour votre entreprise
VEC se charge de rechercher et de sélectionner les
formations adaptées aux besoins de votre entreprise, de
gérer la logistique, et de suivre les résultats des formations.

5. Adéquation aux besoins de l’entreprise
VEC s’assure que vos employés reçoivent les compétences
et les connaissances nécessaires pour répondre aux défis
actuels et futurs de votre entreprise.

6. Accès à un réseau de formateurs de qualité
VEC détient un vaste réseau de formateurs expérimentés.
Cela garantit que vos employés bénéficient des meilleurs
formateurs disponibles sur le marché.

Besoin de plus ample information? Communiquez avec nous!
Maria Leal, conseillère aux entreprises
819 758-6708, poste 2717 
leal.maria@cegepvicto.ca

Ou encore, placez-vous sur la "liste d'attente" (qui constitue en fait une liste d'intérêt) et nous communiquerons avec vous.

Préalable essentiel, cet atelier doit être suivi avant de pouvoir s'inscrire à n'importe quel autre cours ou atelier de fabrication. (Non requis pour les séminaires).

Au moyen d'un exposé théorique et d'une démonstration par le formateur, on y apprendra le maniement sécuritaire des machines-outils suivantes : scie radiale, scie à ruban, dégauchisseuse, raboteuse d'épaisseur et du banc de scie. Chaque participant aura l'occasion de faire des opérations sur chacune de ces machines.