Ce cours a pour objectif de mieux comprendre la dynamique d’un conflit ainsi que les stratégies d’intervention qui s’y rattachent, notamment en lien avec la gestion d’employés difficiles. Il sera également question des moyens de prévention du conflit passant par la communication et une saine gestion des ressources humaines. 

En deuxième lieu, nous aborderons la gestion d’employés difficiles incluant la gradation des sanctions, le harcèlement psychologique et la rencontre disciplinaire. Des outils concrets vous seront présentés ainsi que des stratégies de communication et de gestion des ressources humaines à appliquer dans votre entreprise. 

Cours 1 

La gestion des conflits :

Harcèlement psychologique : pourquoi je dois gérer le conflit ;  

La structure du conflit et son impact sur l’entreprise ; 

Deux approches pour gérer le conflit dans mon entreprise agricole. 

Cours 2 

La gestion des employés difficiles :

Types d’employés difficiles et stratégies d'intervention;

Mesures disciplinaires et gradation des sanctions;

Prévention des conflits 

Leadership;

Gestion des ressources humaines efficace;

Communication

La gestion des ressources humaines en entreprise agricole est un défi de tous les jours

pour les producteurs. Le manque de main d’œuvre dans ce secteur et la réglementation

force les producteurs à encadrer et standardiser leur gestion des ressources humaines

plus que jamais. Depuis l’entrée en vigueur de la loi modernisant le régime de santé et

sécurité du travail en 2022, les obligations des entreprises agricoles en matière de santé et

sécurité ont augmentées drastiquement. La gestion de la santé et la sécurité du travail est

une obligation de l’employeur selon la loi mais également un atout en matière de

prévention des accidents, de performance des employés et de rétention du personnel.

Cette formation a pour but d’initier les producteurs à la gestion de la santé et la sécurité du

travail dans leur entreprise et de les motiver à en faire plus afin d’offrir un environnement

sécuritaire qui respecte les lois en vigueur. Les concepts présentés seront adaptés à la

réalité agricole et aux défis actuels de la gestion des ressources humaines. Bref, comment

faire et par où commencer !

Thèmes abordés :

- Définition des différentes lois en santé et sécurité : LSST et LATMP;

- Obligations de l’employeur et obligations du travailleur;

- Nouvelles obligations depuis 2022 : Loi modernisant le régime de santé et sécurité

du travail;

- La démarche de prévention et plan d’action;

          Identification, correction et contrôle des risques;

          Types de risques présents dans le domaine agricole;

- Favoriser la participation des travailleurs;

          Comité et représentant SST, agent de liaison et participation;

          Déclaration d’événements accidentels;

- Équipements de protection individuelle (ÉPI);

- SIMDUT;

- Harcèlement psychologique;

- Outils pratiques et ressources.

Cette formation s’adresse à toute personne ayant suivi le programme M3I Supervision Essentiel (8 jours) et qui désire perfectionner ses habiletés en gestion des ressources humaines et en supervision d’équipe.

Ce programme totalise 5 jours de formation plus 6 heures de coaching.

Contenu :

SB.1. - Mobiliser : L’analyse de profils d’équipe : jeudi 13 février 2025
Optimiser le fonctionnement de l’équipe par l’analyse de la contribution de chaque personne.
SB.2. - Organiser : La prise de décisions appropriées ; jeudi 13 mars 2025
Accroitre sa capacité à prendre des décisions, au moment opportun, qui tiennent compte tant des personnes que des situations.
SB.3. - Communiquer : La transmission de directives claires : jeudi 10 avril 2025

Améliorer l’efficacité des communications par l’utilisation d’un langage précis et adapté.
SB.4. - Évaluer : Le soutien dans l’élaboration de plans d’amélioration : jeudi 8 mai 2025
Accompagner les membres de l’équipe dans leur démarche d’amélioration continue.
SB.5. - Adapter : Le maintien d’une bonne santé mentale au travail : jeudi 5 juin 2025
Développer le niveau d’équilibre personnel requis pour supporter chacun et l’équipe entière.