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January 2026

Transformation des produits d'érable en présentiel en Mauricie In-Class Training
January 14, 2026 ( 09:00 AM → 05:00 PM )January 15, 2026 ( 09:00 AM → 05:00 PM )
L'Érabrière - Artisan acéricole
3060 route 157 Notre-Dame-du-Mont-Carmel QC G0X 3J0
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Cette formation vous permettra d'apprendre toutes les transformations possibles avec notre beau produit : l'Érable
Module 1
· Informations sur la formation
· Remise des documents
· Dosage du sucre inverti dans le sirop
· Tire d’érable(en démonstration seulement)
· Beurre d’érable (à tartiner)
Module 2
· Pain de sucre mou (bloc de sucre tendre)
· Pain de sucre dur (bloc de sucre du pays)
· Granulé d’érable (cassonade)
Module 3
· Fondants d'érable (bonbons mous)
· Suçons et bonbons à l’érable (bonbons durs)
Module 4
· Gelée à l'érable
· Cornets tire & sucre (en démonstration seulement)
· Embouteillage et conservation du sirop
· Coût de production du sirop
· Rendement du sirop-vs-transformation
· Équivalences
· Étiquettes et contenants
· Valeur nutritive
· Prix de détail suggéré
· Révision des produits
· Évaluation de la formation

Osmose en acériculture In-Class Training
January 15, 2026 ( 09:00 AM → 04:30 PM )École nationale du meuble et de l'ébénisterie de Victoriaville
765, rue Notre-Dame Est Victoriaville QC G6P 4B2
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Objectifs
Connaître les principes permettant l’osmosage de la sève de manière efficace.  La formation portera sur le choix de l’appareil, son opération ainsi que son entretien.
Compétences visées
      Connaître le principe de l'osmosage
·       Comprendre le fonctionnement des appareils d'osmose
·       Réaliser la concentration au °Brix souhaité pendant de longues heures
·       Nettoyer l'appareil afin de maintenir sa performance jour après jour
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Éléments de contenu de la formation
- Présentation du contenu et des participants
- Prendre connaissance des difficultés rencontrées lors de l’utilisation de ces appareils
- Distinguer les divers types d’osmoses sur le marché
- Identifier les composantes essentielles de l’osmose
- Connaître le principe de fonctionnement de l’osmose
- Comprendre la technique du P.E.P. afin d’évaluer la nécessité de rincer au filtrat ou de laver avec un produit de lavage
- Connaître les différents produits de lavage et la façon de les utiliser
- Expliquer les différentes méthodes de remisage des membranes
·       Évaluer la perte de sucre provenant des membranes
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Préparer sa participation à un salon d'acheteurs (B2B) de produits agroalimentaires: trucs, astuces et pièges à éviter Web Conference
January 15, 2026 ( 09:00 AM → 12:00 PM )Show description
Objectifs :Â
·       Familiariser les producteurs et transformateurs avec les attentes et exigences (prix, format, livraison, etc.) des différents types d’acheteurs (épiciers, restaurateurs, distributeurs).
·       Aider les producteurs et transformateurs à développer des outils de vente efficaces (liste de prix, fiches de vente, fiches techniques) adaptés à leur budget.
·       Donner les notions nécessaires à l’élaboration d’un argumentaire de vente adapté aux interlocuteurs.
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Thèmes abordés :
·       Préparer son kiosque (aménagement, échantillons, etc.)
·       Préparer sa liste de prix (marge du détaillant, marge des restaurateurs, calcul du coût de revient, éléments à inclure dans le prix)
·       Préparer son argumentaire de vente
·       Planifier la promotion
·       Comprendre les exigences des détaillants et des restaurateurs
·       Préparer ses fiches techniques et/ou fiches de vente

Intelligence artificielle générative : usages concrets en milieu de travail In-Class Training
January 20, 2026 ( 09:00 AM → 12:00 PM )École nationale du meuble et de l'ébénisterie de Victoriaville
765, rue Notre-Dame Est Victoriaville QC G6P 4B2
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Objectifs :
Ă€ la fin de cet atelier, les participants seront en mesure de :Â
-
Comprendre les principes de base de l'intelligence artificielle gĂ©nĂ©rative.Â
-
Identifier des cas d'usage concrets pour amĂ©liorer l'efficacitĂ© dans leur environnement professionnel.Â
-
ReconnaĂ®tre les enjeux et les risques liĂ©s Ă l·utilisation de l'IA.- ExpĂ©rimenter des outils d'IA Ă travers des exercices pratiques.Â
- Discuter des applications de l'IA dans les domaines administratifs et manufacturiers.Â
Contenu du cours :
1. Introduction Ă l'intelligence artificielle gĂ©nĂ©rativeÂ
-
DĂ©finitions et concepts clĂ©sÂ
-
DiffĂ©rences entre IA traditionnelle et IA gĂ©nĂ©rativeÂ
2. DĂ©monstrations pratiquesÂ
-
PrĂ©sentation d·outils accessiblesÂ
-
Cas d'usage concrets en entrepriseÂ
3. Enjeux et risquesÂ
-
Biais algorithmiquesÂ
-
ConfidentialitĂ© et sĂ©curitĂ© des donnĂ©esÂ
-
Impacts sur les emplois et l·organisation du travailÂ
4. Fonctionnement de base de l'IAÂ
-
Comment les modèles sont entraĂ®nĂ©sÂ
-
Notions de donnĂ©es, modèles et infĂ©renceÂ
5. Exercices pratiquesÂ
-
Manipulation d'outils d'IA gĂ©nĂ©rativeÂ
-
RĂ©solution de tâches simples avec l'IAÂ
6. Applications spĂ©cifiquesÂ
-
Automatisation de tâches administrativesÂ
-
Cas d'usage dans le secteur manufacturierÂ
Méthodologie :
-
Approche participative et interactiveÂ
-
Alternance entre exposĂ©s, dĂ©monstrations et exercices pratiquesÂ
-
Discussions en groupe sur les enjeux et les perspectivesÂ
Public cible :
-
Toute personne intĂ©ressĂ©e par l'IA, sans prĂ©requis techniqueÂ

M3i Supervision - Essentiel cohorte réservée exclusivement aux professionnel.le.s RH (conseiller et direction) In-Class Training
January 21, 2026 to May 12, 2026 ( 08:30 AM → 04:30 PM )École nationale du meuble et de l'ébénisterie de Victoriaville
765, rue Notre-Dame Est Victoriaville QC G6P 4B2
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M3i fait référence à : Mesurer/Modifier/Maîtriser et Intégrer.
La particularité de ce programme est qu’il s’articule autour d’un instrument diagnostic incomparable : le profil 7D, qui permet :
- D’évaluer ses habiletés de gestion/supervision au regard de 7 indicateurs clés de performance représentant les 7 grandes dimensions de la supervision/gestion.
- De comparer ses habiletés de supervision/gestion avec le profil requis pour le poste occupé. Les moyens permettant de réduire ces écarts seront explorés au cours des 10 demi-journées de formation ainsi que lors des rencontres de coaching individuel.
NouveautĂ© *Â
Clientèle cible :Â
Cette cohorte s’adresse exclusivement aux conseiller·ère·s et directeur·trice·s en ressources humaines. Elle a pour objectif de leur permettre de mieux accompagner leurs superviseurs et gestionnaires ayant suivi la formation M3i. Cette formule vous donne les clés pour aligner vos pratiques RH avec le développement des compétences de vos gestionnaires et maximiser l’impact de la formation M3i Supervision dans votre organisation en en profitant d’une formule Essentiel allégée.
*POSSIBILITÉ DE SUBVENTION*
1/2 journée d’introduction - en présence
4 journées de formation - en présence
4 heures de coaching - en virtuelÂ
Nous offrons une solution d’apprentissage mixte conçue pour aider les gestionnaires à penser et à agir comme des leaders, en donnant à leurs équipes une raison de rester motivées et engagées.
Les 4 journées de formation et les 4 heures de coaching, réparties sur environ 4 mois, offrent un coffre rempli d’outils concrets et de stratégies réalistes et applicables. Chaque thématique est abordée sous l’angle des ressources humaines, afin de soutenir les superviseurs, gestionnaires et contremaîtres dans leur rôle de leadership et de gestion d’équipe.
Ces sujets sont explorés dans une perspective RH axée sur l’accompagnement, la mobilisation et le développement des compétences :
- La personne et ses motivations
- L'équipe et son fonctionnement
- Le rĂ´le du leader coach
- La gestion des comportements difficiles

M3i Supervison - Enrichi In-Class Training
January 22, 2026 to February 11, 2026 ( 08:30 AM → 04:30 PM )École nationale du meuble et de l'ébénisterie de Victoriaville
765, rue Notre-Dame Est Victoriaville QC G6P 4B2
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Cette formation s’adresse à toute personne ayant suivi le programme M3I Supervision Essentiel (8 jours) et qui désire perfectionner ses habiletés en gestion des ressources humaines et en supervision d’équipe.
Ce programme totalise 5 jours de formation plus 6 heures de coaching.
Contenu :
SB.1. - Mobiliser : L’analyse de profils d’équipe :Â
Optimiser le fonctionnement de l’équipe par l’analyse de la contribution de chaque personne.
SB.2. - Organiser : La prise de dĂ©cisions appropriĂ©es ;Â
Accroitre sa capacité à prendre des décisions, au moment opportun, qui tiennent compte tant des personnes que des situations.
SB.3. - Communiquer : La transmission de directives claires :Améliorer l’efficacité des communications par l’utilisation d’un langage précis et adapté.
SB.4. - Évaluer : Le soutien dans l’élaboration de plans d’amĂ©lioration :Â
Accompagner les membres de l’équipe dans leur démarche d’amélioration continue.
SB.5. - Adapter : Le maintien d’une bonne santĂ© mentale au travail :Â
Développer le niveau d’équilibre personnel requis pour supporter chacun et l’équipe entière.
Â
Les participants de la cohorte enrichie doivent superviser une équipe pouvant répondre à un questionnaire en français ou en anglais, ces langues étant les seules disponibles pour pouvoir le compléter et permettre l’évaluation.

Gestion documentaire : Série complète (4 formations ) Web Conference
January 27, 2026 ( 08:30 AM → 10:30 AM )February 03, 2026 ( 08:30 AM → 10:30 AM )
February 10, 2026 ( 08:30 AM → 10:30 AM )
February 23, 2026 ( 08:30 AM → 10:30 AM )
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Formation #1 – Virage numĂ©rique : MaĂ®trisez la gestion documentaire pour une transition efficace et conforme Â
Vous dĂ©couvrirez comment transformer vos processus documentaires traditionnels en pratiques numĂ©riques optimisĂ©es, tout en respectant les obligations lĂ©gales et en favorisant l'efficacitĂ© organisationnelle. Adoptez les meilleures pratiques pour tendre vers un environnement « zĂ©ro papier » et amĂ©liorer la gestion, la traçabilitĂ© et l’accessibilitĂ© de vos documents. Â
Formation #2 – Organiser pour mieux conserver : Comprendre et implanter un plan de classification et un calendrier de conservation Â
Vous accumulez des documents, mais ne savez plus quoi garder, ni combien de temps ? Cette formation vous offre les bases essentielles pour structurer efficacement votre gestion documentaire Ă l’aide d’un plan de classification et d’un calendrier de conservation. Â
Au-delĂ d’un simple classement, ces outils assurent la conformitĂ© lĂ©gale, facilitent l’accès Ă l’information et optimisent l’efficacitĂ© administrative. Apprenez Ă dĂ©velopper une structure claire, durable et adaptĂ©e Ă votre rĂ©alitĂ© organisationnelle. Â
Formation #3 – Loi 25 et protection des renseignements personnels : Ce que chaque organisation doit savoir Â
 Avec l’entrĂ©e en vigueur de la Loi 25, les organisations du QuĂ©bec ont dĂ©sormais des obligations claires et renforcĂ©es en matière de protection des renseignements personnels. Â
Mais qu’est-ce qu’un renseignement personnel ? Quelles procĂ©dures devez-vous mettre en place ? Et surtout, quels sont les risques si vous ne vous conformez pas ? Â
Formation #4 - Stockage numĂ©rique : dĂ©mystifier les options et choisir le bon outil (Serveur, SharePoint, GED) pour plus de productivitĂ©Â
La transformation numĂ©rique s’accĂ©lère, et avec elle, le besoin de solutions de stockage efficaces, accessibles et sĂ©curisĂ©es. Mais comment choisir entre un serveur traditionnel, un outil collaboratif comme SharePoint, ou une solution de gestion Ă©lectronique des documents (GED) ? Â
 Cette formation propose une vue d’ensemble concrète et comparative des diffĂ©rentes options disponibles, en mettant en lumière leurs forces, faiblesses, et usages idĂ©aux, Ă travers de courtes dĂ©monstrations pratiques. Â
Vous repartirez avec une vision claire de la solution la mieux adaptĂ©e Ă votre organisation, selon vos besoins, vos ressources et vos objectifs. Â
 Objectifs des formations : Â
1 . MaĂ®triser les principes de la gestion documentaire numĂ©riqueÂ
Acquisition de pratiques structurĂ©es et conformes pour sĂ©curiser l’information et amĂ©liorer l’efficacitĂ© organisationnelle.Â
2. Assurer la conformitĂ© aux exigences lĂ©gales et normativesÂ
Comprendre et appliquer les obligations en matière de conservation, protection des renseignements et confidentialitĂ©, incluant la Loi 25.Â
3. Structurer et optimiser l’architecture documentaire pour plus de productivitĂ©Â
Organiser les documents via des plans de classification, calendriers de conservation et choix adaptĂ©s d’outils de stockage (serveur, GED, SharePoint) pour maximiser le temps de vos ressources.Â
4. Optimiser l’accessibilitĂ© et la traçabilitĂ© des documentsÂ
Garantir un accès facile, une navigation claire et une traçabilitĂ© des versions et des responsabilitĂ©s tout au long du cycle de vie documentaire.Â
5. Favoriser la numĂ©risation et la transition vers le « zĂ©ro papier »Â
Mettre en place des processus de numĂ©risation, d’utilisation d’outils collaboratifs et de GED pour rĂ©duire la dĂ©pendance au papier tout en conservant la valeur lĂ©gale des documents. Â
Public cible : Â
-
Personnel administratif Â
-
Gestionnaires de documents ou d’archives Â
-
Professionnels des TI et de la transformation numĂ©rique Â
-
Directions gĂ©nĂ©rales et responsables de conformité Â
-
Toute organisation amorçant une transition numĂ©rique ou souhaitant structurer sa gestion documentaire Â
**Avantage financement :  Â
En vous inscrivant aux 4 modules du parcours, vous pourriez ĂŞtre admissible Ă une subvention (sous certaines conditions). Â
Profitez de cette occasion pour former votre Ă©quipe Ă moindre coĂ»t ! Â
Exemple concret : Â
Votre Ă©quipe peine Ă organiser sa structure numĂ©rique? Lors d’un coaching, nous dĂ©velopperons ensemble votre plan de classification : arborescence, nommage et calendrier de conservation, adaptĂ©s Ă vos objectifs et pratiques internes. Â
 ** Avantage accompagnement personnalisĂ© ** Â
Profitez de sĂ©ances de coaching individuel ou en petit groupe de votre organisation, pour appliquer concrètement les concepts vus en formation selon votre rĂ©alitĂ©. Â
Contactez-nous pour vous prĂ©valoir de cette option $$$.Â
âś… Pourquoi ce coaching fait la diffĂ©rence Â
-
AdaptĂ© Ă votre situation pour ajuster vos processus en temps rĂ©el. Â
-
Feedback immĂ©diat pour valider vos pratiques. Â

M3I Supervision - Essentiel In-Class Training
January 28, 2026 to October 07, 2026 ( 08:30 AM → 04:30 PM )École nationale du meuble et de l'ébénisterie de Victoriaville
765, rue Notre-Dame Est Victoriaville QC G6P 4B2
Show description
M3i fait référence à : Mesurer/Modifier/Maîtriser et Intégrer.
La particularité de ce programme est qu’il s’articule autour d’un instrument diagnostic incomparable : Le profil 7D, qui permet :
- D’évaluer ses habiletés de gestion/supervision au regard de 7 indicateurs clés de performance représentant les 7 grandes dimensions de la supervision/gestion.
- De comparer ses habiletés de supervision/gestion avec le profil requis pour le poste occupé. Les moyens permettant de réduire ces écarts seront explorés au cours des 8 journées de formation ainsi que lors des rencontres de coaching individuel.
Â
Les 8 journées de formation et les 8 heures de rencontre sous forme de coaching sont réparties sur environ 6 mois et vous offrent un coffre rempli d’outils concrets et de stratégies réalistes et réalisables. Les thématiques suivantes y sont explorées :
- La personne et ses motivations
- L’équipe et son fonctionnement
- Le rĂ´le du leader coach
- La gestion efficace du quotidien
- La délégation et la responsabilisation
- La communication, l’écoute et le feed-back
- L’appréciation du travail réalisé
- La gestion des comportements difficiles

Conduite de chariot élévateur In-Class Training
January 29, 2026 ( 08:00 AM → 03:30 PM )École nationale du meuble et de l'ébénisterie de Victoriaville
765, rue Notre-Dame Est Victoriaville QC G6P 4B2
Show description
Contenu :
- Sensibiliser le cariste à la conduite d'un chariot élévateur selon les normes établies par la Commisson des normes, de l'équité de la santé et de la sécurité du travail (CNESST);
- Rendre le cariste de chariot élévateur efficace et responsable de son équipement en toute sécurité, en développant des comportements et attitudes adéquats;
- Augmenter la sécurité et diminuer les risques d’accidents dus, entre autres, aux erreurs humaines et à une maintenance inadéquate du chariot élévateur;
- Diminuer les coûts d’opérations et de réparations des véhicules utilisés.
La carte de cariste vous sera remise suite à la réussite de la formation, le jour même.

Automatisez vos relations clients : fidélisez efficacement - les bases du « nurturing » Web Conference
January 29, 2026 ( 10:00 AM → 12:00 PM )Show description
Apprenez Ă entretenir vos relations clients de manière efficace et personnalisĂ©e, tout en gagnant du temps grâce Ă l'automatisation. Dans un monde oĂą la fidĂ©litĂ© client est plus difficile Ă obtenir qu'Ă capter l'attention, entretenir une relation continue et personnalisĂ©e avec vos prospects est essentiel. C'est lĂ que le « nurturing » entre en jeu : une stratĂ©gie qui permet de guider vos contacts, du premier clic jusqu'Ă la conversion sans avoir Ă tout faire manuellement.Â
 Grâce Ă cette formation, vous comprendrez les fondements du 'marketing automation' et apprendrez Ă bâtir un système simple, mais efficace, pour entretenir la relation avec vos prospects et clients, au bon moment et avec le bon message.Â
 Objectifs de la formation : Â
-
Comprendre l’évolution de la relation avec un prospect grâce Ă l’automatisation du marketing numĂ©rique. Â
-
Identifier les Ă©tapes clĂ©s d'un parcours client Ă automatiser.Â
-
CrĂ©er des scĂ©narios simples d'automatisation pour engager ses contacts.Â
-
Choisir les bons contenus Ă envoyer selon le profil ou le comportement des prospects.Â
 CompĂ©tences visĂ©es :Â
Ă€ l’issue de cette formation, les participant·e·s seront en mesure de :Â
-
MaĂ®triser les principes du lead nurturing et du marketing automation, et comprendre pourquoi ces stratĂ©gies sont efficaces.Â
-
RepĂ©rer les Ă©tapes clĂ©s du parcours client (de la dĂ©couverte Ă la fidĂ©lisation) et savoir lesquelles automatiser.Â
-
Concevoir des scĂ©narios d’automatisation simples, tels que courriel de bienvenue, suivi après tĂ©lĂ©chargement, relance des contacts inactifs ou communication post-achat.Â
-
SĂ©lectionner les bons contenus selon le profil ou le comportement des prospects, en exploitant la segmentation et la personnalisation.Â
-
Appliquer les bonnes pratiques de contenu et de ton, pour rester pertinent et humain dans les communications automatisĂ©es.Â
-
PrĂ©venir les dĂ©rives de l’automatisation, en Ă©vitant les pratiques trop impersonnelles ou trop frĂ©quentes.Â
Au programme : Â
-
Le « nurturing », c'est quoi ? Comment ça fonctionne (et pourquoi c'est si puissant)Â
-
Comprendre le parcours client : de la dĂ©couverte Ă la fidĂ©lisationÂ
-
Les outils d'automatisation accessiblesÂ
-
CrĂ©er un scĂ©nario de base : courriel de bienvenue, sĂ©quence post-tĂ©lĂ©chargement, relance inactive, courriel post-achat, etc...Â
-
Bonnes pratiques de contenu : segmentation, personnalisation et ton adaptĂ©Â
-
Éviter les pièges : automatiser sans dĂ©shumaniserÂ
Public cible :Â
Cette formation s’adresse Ă toute personne souhaitant amĂ©liorer sa prĂ©sence en ligne de manière autonome et durable, notamment :Â
-
Entrepreneur·e·s, travailleur·euse·s autonomes et gestionnaires de PMEÂ
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Professionnel·le·s en communication, marketing ou dĂ©veloppement numĂ©riqueÂ
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Responsables de sites web ou de contenu dans les OBNL, organismes publics ou privĂ©sÂ
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CrĂ©ateur·rice·s de contenu, blogueurs·euses, artisans, artistes ou consultantsÂ
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Toute personne curieuse de mieux comprendre comment fonctionne Google et dĂ©sireuse d’attirer un public ciblĂ© sans dĂ©pendre uniquement de la publicitĂ© payanteÂ
 **Avantage accompagnement personnalisĂ© : Â
Il est possible de bĂ©nĂ©ficier de sĂ©ances de coaching individuel ou en petit groupe pour approfondir certains Ă©lĂ©ments ou adapter les apprentissages Ă votre rĂ©alitĂ© organisationnelle.Â
