L’objectif de ce webinaire est de conscientiser les gestionnaires agricoles à l’importance de bien s’occuper des questions de gestion des ressources humaines (RH).

En tant qu’agricultrice et bachelière en relations industrielles, Mme Valérie Côté partagera des exemples de situations vécues dans son quotidien agricole.  Elle proposera des solutions et des outils adaptés à votre réalité afin que votre gestion des RH soit plus simple, plus claire et surtout plus efficace.

Mme Valérie Côté sait à quel point la gestion des ressources humaines peut être lourde et faire peur.  Partant de son expérience sur le terrain, elle amènera des concepts, des pistes de solutions et des outils pour vous permettre d’améliorer votre gestion des ressources humaines de manières positives et constructives.

Les thématiques abordées :

■      Rôle et responsabilités du superviseur

■      Leadership

■      Communication efficace en entreprise (gestion et prévention des conflits, employés difficiles)

■      Santé et sécurité

■      Outils indispensables

Objectif :

Fournir aux participants une compréhension approfondie du coût de revient et de son impact sur la rentabilité de l’entreprise, à travers une approche interactive combinant théorie et cas pratiques.

Objectifs :

"La gestion des ressources humaines en entreprise agricole est un défi de tous les jours pour les producteurs. Le manque de main-d’œuvre dans ce secteur et la réglementation force les producteurs à encadrer et standardiser leur gestion des ressources humaines plus que jamais. Depuis l’entrée en vigueur de la loi modernisant le régime de santé et sécurité du travail en 2022, les obligations des entreprises agricoles en matière de santé et sécurité ont augmenté drastiquement. La gestion de la santé et la sécurité du travail sont une obligation de l’employeur selon la loi, mais également un atout en matière de prévention des accidents, de performance des employés et de rétention du personnel.  

Cette formation a pour but d’initier les producteurs à la gestion de la santé et la sécurité du travail dans leur entreprise et de les motiver à en faire plus afin d’offrir un environnement sécuritaire qui respecte les lois en vigueur. Les concepts présentés seront adaptés à la réalité agricole et aux défis actuels de la gestion des ressources humaines. Bref, comment faire et par où commencer ! "

Thèmes abordés :

- Définition des différentes lois en santé et sécurité : LSST et LATMP (obligations de l'employeur et obligations du travailleur)

- Nouvelles obligations : Loi modernisant le régime de santé et de sécurité au travail


- La démarche de prévention et plan d’action :
          Identification, correction et contrôle des risques;

          Types de risques présents dans le domaine agricole;

- Favoriser la participation des travailleurs:

          Comité et représentant SST, agent de liaison et participation;

          Déclaration d’événements accidentels;

- Politique en santé et sécurité au travail

- Harcèlement psychologique

Formation MODE HYBRIDE  en ligne, plus la dernière journée en présence à Victoriaville

Apprenez à inspecter les systèmes d'échappement de cuisines commerciales et de protection incendie.

Ce cours est destiné aux agents de prévention des incendies, aux inspecteurs en bâtiment et aux concepteurs. À partir de photos et des mises en situation, ce cours vous emmène virtuellement dans les systèmes de cuisines commerciales et sur les toits pour vous montrer les lacunes des différentes installations. 

À la fin du cours, les étudiants seront en mesure d'identifier et d'évaluer les risques d'incendie courants dans les systèmes de cuisines commerciales.

Ce cours vous permettra :

• De reconnaitre les différentes composantes d'un système d'évacuation de cuisines commerciales.
• De passer en revue la norme NFPA n° 96 et les codes locaux de prévention des incendies en ce qui concerne le nettoyage des hottes de cuisine.
• D’identifier les principaux problèmes de sécurité incendie et comment les éviter.
• De comprendre les exigences en matière d'assurance pour les entreprises de nettoyage de hottes de cuisine.
• D’aborder les principales déficiences qui ont un impact sur votre capacité à accéder et à nettoyer un système d'évacuation de cuisine et vous montrer comment les signaler.

Cette formation, adaptée au domaine agricole, vous permettra d’acquérir les connaissances de bases en soudage afin de pouvoir réaliser des réparations ou amélioration mineurs de vos équipements et installations.

• Comprendre les principes de base du soudage SMAW.
• Appliquer les techniques de soudage à des réparations et fabrications agricoles simples.
• Respecter les normes de sécurité en milieu agricole.

Déroulement :

•        Alternance théorie/pratique
•     Démonstrations en atelier
•     Exercices supervisés

Matériels nécessaires :

• -        Vêtements de travail
• -        Bottes de sécurité
• -        Gants
• -        Lunettes de sécurité
• -        Masque de soudage (facultatif)

Bien que cette formation peut être suivie par toutes et tous, une priorité sera accordée aux gens qui répondent aux critères d'admissibilité suivants : 

• Les producteurs et les productrices agricoles qui détiennent un numéro d'entreprises du Québec NEQ; 
• Les salariés œuvrant chez un employeur du secteur agricole qui détient un NEQ; 
• Les personnes en arrêt de travail saisonnier, mais qui ont toujours un lien d’emploi avec un employeur admissible;
• Les travailleurs autonomes qui détiennent un numéro de l’UPA ou de producteur (NIM);
• Aspirants producteurs.

IMPORTANT : le départ de cette formation est conditionnelle à un nombre suffisant d'inscriptions.

Notre formatrice Valérie Côté connaît les particularités du monde agricole et agroalimentaire puisqu’elle les vit quotidiennement dans son entreprise de production laitière. Sa mission avec cette formation est d’outiller de façon concrète les superviseurs afin qu’ils aiment et s’investissent à fond dans la gestion et la supervision de la main-d’œuvre.

La gestion des ressources humaines pour les agriculteurs est un enjeu majeur, mais surtout un aspect souvent négligé et méconnu de la part des gestionnaires et des superviseurs en agriculture. La gestion des conflits et des employés difficiles est souvent la hantise de plusieurs superviseurs, ainsi qu’une source de stress importante dans l’organisation. Souvent, trop négligés, les conflits en milieu de travail sont fréquemment la raison d’un départ d’un employé.

Objectifs :

Cette formation s'adresse à toute personne qui souhaite améliorer son leadership et sa communication pour être efficace et inspirant

Sentiment d'appartenance : 

• Développer le sentiment d'appartenance
• Leadership 
• Accueil et intégration

Stratégie de communication : 

La collaboration

L'écoute

Équité, rapidité et constance

La définition des rôles et des acteurs

Règles claires et communiquées

Rétroaction 

IMPORTANT

Avant de vous inscrire, assurez-vous de répondre aux critères d'admissibilité

• Résider et occuper un emploi dans la région du Centre-du-Québec;
• Résider à l'extérieur de la région, mais occuper un emploi au Centre-du-Québec;
• Être une travailleuse ou un travailleur autonome dans la région;
• Maximum 3 employés d'une même entreprise par formation
• Certains employeurs sont refusés

Critères d'admissibilité complets :  https://www.centresurmescompetences.com/criteres

La formation Intervention dans les sphères de développement – le langage, a pour objectifs de :

• Comprendre les étapes du développement langagier chez l’enfant de 0 à 5 ans.
• Identifier les signes de retard ou de difficultés dans le langage.
• Adapter les interventions éducatives pour stimuler le langage au quotidien.
• Favoriser une bonne collaboration avec les parents et les professionnels pour soutenir le développement langagier de l’enfant.

La formation s’adresse aux éducatrices en CPE ou en milieu familial et aux intervenantes en petite enfance.  Il s’agit d’un perfectionnement qui favorise de meilleures pratiques pour le bénéfice des enfants.

Méthodes pédagogiques

• Mises en situation
• Discussions en groupe
• Analyse de pratiques
• Création d’outils concrets

Objectifs :

• Structurer au minimum la gestion des RH dans mon entreprise
• Développer des outils qui permettront de simplifier ma communication et mes interventions
• Comprendre que la rétention ne passe pas seulement par le salaire, mais par mon leadership et un ensemble de travail

Sentiment d'appartenance et marque employeur :

Développer le sentiment d'appartenance

Leadership

Stratégie de communication :

La collaboration

L'écoute

Équité, rapidité et constance

La définition des rôles et des acteurs

Règles claires et communiquées

Mesures disciplinaires :

Gradation des sanctions

Harcèlement psychologique

Paperasse et outils RH :

Organisation du travail

Organisation du dossier RH

Descritpion de poste

Manuel de l'employé

Politiques internes

Santé et sécurité au travail : 

Par où commencer ?

Obligation de l'employeur et de l'employé

Atteignez un niveau intermédiaire de maîtrise des connaissances

en devis et estimation

Transformez votre carrière avec cette formation !

Cette certification collégiale en devis et estimation est conçue et s’adresse à des personnes peu initiées, mais surtout motivées à évoluer dans un rôle technique appelé à répondre aux appels d’offres de divers secteurs d’activité.

Cette formation de base, alliant théorie et pratique vous permettra d’acquérir des compétences techniques et communicationnelles essentielles, pour déposer des soumissions que vous ne voulez surtout pas laisser passer aux mains de la compétition.

Compétences que vous développerez

• Interpréter des plans et des devis techniques : Apprenez à lire et interpréter les plans et devis détaillés à partir d’exemples tirés de projet en ébénisterie.
• Quantifier des matériaux : Maîtrisez l’art de quantifier les matériaux nécessaires à partir de plans précis.
• Estimer les coûts de production : Développez la capacité à estimer avec précision les coûts de production et tous les entrants d’un projet
• Gérer les soumissions : Entraînez-vous à présenter vos soumissions de manière structurée et appuyée par des données fiables et accessibles.

Contenu 

1.       Communiquer avec les clients 

2.       Négocier avec les fournisseurs 

3.       Collaborer avec les membres de l’équipe 

4.       Interpréter des plans et des dessins techniques 

5.       Identifier les parties prenantes du projet 

6.       Évaluer la quantité des matériaux 

7.       Calculer les coûts des matériaux, de la main d’œuvre et de la sous-traitance 

8.       Élaborer des estimations 

9.       Rédiger les offres de service 

Pourquoi choisir cette formation ?

• Compréhension des concepts clés : Familiarisez-vous avec les notions fondamentales, telles que les coûts directs, indirects, marges, et taxes.
• Introduction aux étapes d’un devis : Apprenez à structurer un devis, à identifier les besoins du client, et à estimer les quantités et les coûts nécessaires.
•        Réduction des erreurs fréquentes : Maîtrisez les bases pour éviter les erreurs qui coûtent cher, cette initiation vous apprendra à les éviter dès le départ.
• Adaptabilité et polyvalence: Devenez un atout majeur pour votre employeur grâce à votre polyvalence et votre compétence.
• Compétences en communication : Apprenez à vulgariser les aspects techniques, à travailler efficacement au sein d’une équipe et à argumenter vos choix de manière convaincante.

À qui s’adresse cette formation ?

·       Travailleurs de tous secteurs confondus

·       Propriétaires de petites entreprises qui veulent se familiariser et maîtriser les coûts pour optimiser leurs soumissions, améliorer leur rentabilité et assurer leur compétitivité sur le marché.

Objectifs : 

• Comprendre la dynamique du conflit et les types d'employés difficiles
• Comprendre les impacts positifs des stratégies de communication interne sur le sentiment d'appartenance, l'engagement et la gestion des conflits de mes employés
• Comprendre et mettre en pratique la rétrocation

Sentiment d'appartenance et collaboration :

Définition du sentiment d'appartenance

Développer l'engagement des employés

Harcèlement psychologique : Définition et conséquences

Le conflit en entreprise : 

Définition

Stratégies proactives

Étape d'intervention RH

Le conflit familial en entreprise :

L'intelligence émotionnelle

La communication consciente

La roulette des émotions et des besoins

Employés difficiles :

Type d'employé difficile

Rôle de l'employeur

Mesures disciplinaires

Gradation des sanctions

La rétroaction 

Stratégies de communication proactives

IMPORTANT

Avant de vous inscrire, assurez-vous de répondre aux critères d'admissibilité

• Résider et occuper un emploi dans la région du Centre-du-Québec;
• Résider à l'extérieur de la région, mais occuper un emploi au Centre-du-Québec;
• Être une travailleuse ou un travailleur autonome dans la région;
• Maximum 3 employés d'une même entreprise par formation
• Certains employeurs sont refusés

Critères d'admissibilité complets :  https://www.centresurmescompetences.com/criteres

La formation Intervention dans les sphères de développement – social et affectif, a pour objectifs de :

• Comprendre les différentes dimensions du développement social et affectif à travers les âges. 
• Définir le développement social, développement affectif 
• Identifier les enjeux liés au développement social et affectif dans divers contextes d’intervention. 

La formation s’adresse aux éducatrices en CPE ou en milieu familial et aux intervenantes en petite enfance.  Il s’agit d’un perfectionnement qui favorise de meilleures pratiques pour le bénéfice des enfants.

Méthodes pédagogiques

• Mises en situation
• Discussions en groupe
• Analyse de pratiques
• Création d’outils concrets

Cette formation vous permettra d'apprendre toutes les transformations possibles avec notre beau produit : l'Érable

Module 1

· Informations sur la formation

· Remise des documents

· Dosage du sucre inverti dans le sirop

· Tire d’érable(en démonstration seulement)

· Beurre d’érable (à tartiner)

Module 2

· Pain de sucre mou (bloc de sucre tendre)

· Pain de sucre dur (bloc de sucre du pays)

· Granulé d’érable (cassonade)

Module 3

· Fondants d'érable (bonbons mous)

· Suçons et bonbons à l’érable (bonbons durs)

Module 4

· Gelée à l'érable

· Cornets tire & sucre (en démonstration seulement)

· Embouteillage et conservation du sirop

· Coût de production du sirop

· Rendement du sirop-vs-transformation

· Équivalences

· Étiquettes et contenants

· Valeur nutritive

· Prix de détail suggéré

· Révision des produits

· Évaluation de la formation

Objectifs

Connaître les principes permettant l’osmosage de la sève de manière efficace.   La formation portera sur le choix de l’appareil, son opération ainsi que son entretien.

Compétences visées

           Connaître le principe de l'osmosage

·        Comprendre le fonctionnement des appareils d'osmose

·        Réaliser la concentration au °Brix souhaité pendant de longues heures

·        Nettoyer l'appareil afin de maintenir sa performance jour après jour

Éléments de contenu de la formation

• Présentation du contenu et des participants
• Prendre connaissance des difficultés rencontrées lors de l’utilisation de ces appareils
• Distinguer les divers types d’osmoses sur le marché
• Identifier les composantes essentielles de l’osmose
• Connaître le principe de fonctionnement de l’osmose
• Comprendre la technique du P.E.P. afin d’évaluer la nécessité de rincer au filtrat ou de laver avec un produit de lavage
• Connaître les différents produits de lavage et la façon de les utiliser
• Expliquer les différentes méthodes de remisage des membranes

·        Évaluer la perte de sucre provenant des membranes

Objectifs

·       Comprendre les principes de base du fonctionnement des divers types d'évaporateurs

·       Connaître les techniques qui facilite l'opération des divers types d'évaporateurs

·       Connaître les techniques d'entretien des casseroles durant et en fin de saison

Compétences visées

•       Avoir les connaissances pour bien choisir son prochain évaporateur
•        Savoir démarrer et arrêter sans inconvénient un évaporateur
•        Opérer avec facilité l'évaporateur sans craindre de brûler les casseroles
•        Enlever aisément les dépôts minéralisés dans les casseroles
•        Adapter la façon de bouillir en fonction de la qualité de la sève et du °Brix (%de sucre) de celle-ci 

Éléments de contenu de la formation

·       Distinguer les divers types d’évaporateurs sur le marché

·       Identifier les composantes essentielles de l’évaporateur

·       Décrire les conditions de bon fonctionnement de l’évaporateur

·       Expliquer le démarrage adéquat de l’évaporateur

·       Expliquer le changement de casserole adéquat de l’évaporateur

·       Expliquer l’arrêt adéquat de l’évaporateur

·       Décrire les différentes méthodes d’entretien des casseroles

·       Présenter les alternatives aux changements de casseroles

·       Ajuster le travail de l’évaporateur aux nouvelles réalités (ex.; brix à 15)

·       Décrire les bonnes méthodes de mise en baril