Répondre aux critères d'admissibilité suivants : 

• Les producteurs et les productrices agricoles qui détiennent un numéro d'entreprises du Québec NEQ; 
• Les salariés œuvrant chez un employeur du secteur agricole qui détient un NEQ; 
• Les personnes en arrêt de travail saisonnier, mais qui ont toujours un lien d’emploi avec un employeur admissible. 
• Les travailleurs autonomes qui détiennent un numéro de l’UPA ou de producteur (NIM).
• Aspirants producteurs

Une priorité sera accordée aux producteurs, aux travailleurs autonomes en agriculture et aux travailleurs agricoles du Centre-du-Québec.

Description : 

L’agriculture urbaine propose différentes manières de mettre en valeur le potentiel agricole d’un bâtiment, mais il y a bien des pièges à éviter et bien des connaissances à acquérir pour s’assurer du succès d’une entreprise! Dans cette formation, notre spécialiste présente diverses méthodes de culture, allant de l’hydroponie aux toits verts en passant par les serres, afin de doter les participant.e.s de bonnes bases pour se lancer – et de réussir – dans la préparation d’un projet viable en agriculture urbaine.

   Principales raisons qui expliquent la nécessité d’un tel court sont: 

• Pour prévenir le développement d’un incendie; 
• Pour améliorer sa compréhension des phénomènes reliés au feu; 
• Pour circonscrire un début d'incendie;
• Pour comprendre le langage scientifique (étiquettes de produits chimiques, livres spécialisés, fiches signalétiques, nomenclature des produits, etc.); 
• Pour augmenter sa sécurité au travail et éviter les risques;
• Pour développer la réflexion et le jugement lors d’un début d’incendie; 
• Pour prévenir des problèmes de santé à court, moyen et long terme.

Cours 2 - 8 heures (avancé) sans simulateur d’incendie 

Au terme de ce cours, l’étudiant sera en mesure de : 

• Comprendre les règlements applicables et les différentes de détermination, des conditions d’installations et des distances de parcours associés aux extincteurs portatifs communs;
• Différencier les effets des différents agents extincteurs sur les incendies et la législation s’y rattachant;
• Reconnaitre les composantes et le fonctionnement des extincteurs portatifs;
• Établir la conformité des extincteurs portatifs au regard de la protection de l’environnement contre les risques d’incendie;
• Reconnaître les composantes et le fonctionnement des systèmes d’extinctions fixes à agents spéciaux;
• Établir la conformité des systèmes d’extinction fixe à agents spéciaux au regard de la protection de l’environnement contre les risques d’incendie;
• Définir les éléments assurant la protection contre l’incendie d’installations à risques particuliers au regard de systèmes d’extinction fixe à agents spéciaux. 

Objectifs d’apprentissage :

• Identifier les effets des différents agents extincteurs sur les incendies et la législation élargie s’y rattachant;
• Vérifier la conformité des extincteurs portatifs au regard de la protection de l’environnement contre les risques d’incendie;
• Vérifier la conformité des systèmes d’extinction au regard de la protection de l’environnement contre les risques d’incendie;
• Définir les éléments assurant la protection contre l’incendie d’installations à risques particuliers au regard de systèmes d’extinction portatifs;  
• Référer adéquatement à la NFPA10 et aux autres lois et règlements provinciaux en matière de prévention des incendies et les extincteurs portatifs. 

Dans cette formation, vous comprendrez les avantages et les défis de la culture hors-sol (contenants, bacs surélevés et mur végétalisé). Vous découvrirez les multiples possibilités de la culture de comestibles hors-sol. Vous apprendrez les méthodes d’implantation et d’entretien des comestibles.

• Les avantages de la culture hors-sol
• Les défis de la culture hors-sol
• Les possibilités de la culture hors-sol
• Méthodes d’implantation
• Entretien
• Ressources

La formation A-Tribu, c’est d’abord et avant tout une communauté de femmes gestionnaires en agriculture qui souhaitent développer leurs compétences et leurs habiletés en gestion des ressources humaines.

C’est un rendez-vous 100 % virtuel, d’une durée de 36 heures réparties sur 12 semaines qui permet aux agricultrices d’échanger sans tabous sur les réalités, les défis et les embuches vécues dans leur organisation. C’est une pause bien méritée, pour ces gestionnaires qui souhaitent briser l’isolement et prendre du recul pour mieux planifier la gestion de leur entreprise tout en échangeant avec d’autres femmes qui ont un quotidien similaire au leur. C’est une communauté de pratiques en gestion des RH propres aux réalités des femmes gestionnaires et agricultrices.

Des outils en gestion des ressources humaines, pour vous

A-Tribu vous permettra de développer vos compétences en GRH, bien sûr, mais vous permettra également d’accéder à des outils spécialement conçus par notre formatrice et qui pourront être utilisés dans votre entreprise.

Une formatrice spécialisée en GRH et… agricultrice!

Ce qui distingue la formation A-Tribu, c’est qu’elle est conçue et offerte par Valérie Côté, une formatrice qui détient un baccalauréat en relations industrielles et qui est copropriétaire d’une ferme laitière familiale. Elle connait parfaitement les réalités des femmes gestionnaires en agriculture, car elle vit les mêmes réalités. Elle a développé la formation pour vulgariser la gestion des RH et pour la rendre attrayante et innovante. Notre formatrice a élaboré des outils RH pratiques, simples et adaptables à chaque type d’entreprises agricoles.

Avec A-Tribu, vous aurez accès à des formations en ligne, à des outils RH et à des ateliers de codéveloppement animés par une agricultrice qui vous permettront de devenir une gestionnaire pleinement consciente de son rôle et de ses responsabilités et avec une confiance en soi complètement boostée!

Le contexte familial dans la gestion des RH  

Le monde de l’agriculture a bien changé. Historiquement, la main-d’œuvre agricole provenait principalement du noyau familial. Aujourd’hui, la rareté de la main-d’œuvre et l’arrivée des travailleurs étrangers temporaires modifient énormément le portrait de l’agriculture. Les gestionnaires doivent se former pour pouvoir évoluer au même rythme que leur domaine. De plus, les agricultrices vivent une réalité bien différente des autres gestionnaires d’entreprise : leur environnement familial. En effet, être gestionnaire est un défi en soi, alors si on ajoute un contexte de relève d’entreprise et un associé qui est également votre conjoint, sans parler des releveurs qui demeurent souvent impliqués dans la ferme, des enfants et des employés qui gravitent autour… Une bonne gestion des ressources humaines est primordiale!

Le développement de la formation A-Tribu a été rendu possible grâce au financement accordé à l’UPA Centre du Québec par le ministère de l’Agriculture, des Pêcheries et de l’Alimentation, dans le cadre de l’Initiative ministérielle de soutien à la formation continue en ligne. Nous tenons à souligner également la participation financière d’AGRIcarrières par le biais du programme de la Commission des partenaires du marché du travail, sans oublier les membres du Collectif de formation agricole du Centre‑du‑Québec qui ont contribué à élaborer les grandes orientations de cette formation.

Cette formation vous permettra d'apprendre toutes les transformations possibles avec notre beau produit : l'Érable

Module 1

· Informations sur la formation

· Remise des documents

· Dosage du sucre inverti dans le sirop

· Tire d’érable(en démonstration seulement)

· Beurre d’érable (à tartiner)

Module 2

· Pain de sucre mou (bloc de sucre tendre)

· Pain de sucre dur (bloc de sucre du pays)

· Granulé d’érable (cassonade)

Module 3

· Fondants d'érable (bonbons mous)

· Suçons et bonbons à l’érable (bonbons durs)

Module 4

· Gelée à l'érable

· Cornets tire & sucre (en démonstration seulement)

· Embouteillage et conservation du sirop

· Coût de production du sirop

· Rendement du sirop-vs-transformation

· Équivalences

· Étiquettes et contenants

· Valeur nutritive

· Prix de détail suggéré

· Révision des produits

· Évaluation de la formation