Vous devez animer des formations ou vous êtes appelé à devenir formateur/compagnon?
Cette formation, en formule deux jours, dans laquelle les ateliers pratiques devant le groupe sont maximisés.

Objectifs généraux :

• Sensibiliser les participants à l'importance d'une formation de qualité et structurée, comme préalable indispensable à la réalisation du travail quotidien du travailleur ou de la travailleuse. 

• Connaître les conditions d'apprentissage permettant aux personnes d'acquérir les connaissances et les habiletés pour répondre aux exigences concrètes du poste à occuper. 

• Apprendre à faire de la formation par la maîtrise des outils de formation. 

Objectifs spécifiques :

• Rendre les participants capables de cerner ce qui doit être acquis par sstagiaires (élaboration d'objectifs). 

• Rendre les participants capables de soulever chez les travailleuses et travailleurs de l'intérêt pour l'apprentissage (sensibilisation). 

• Rendre les participants capables de bien décortiquer l'ensemble des éléments composant les activités à exécuter, faisant l'objet de la formation (révision des connaissances au plan technique). 

• Rendre les participants capables d'évaluer les progrès des stagiaires, en collaboration avec ces derniers, afin qu'ils constatent leurs erreurs et leurs succès. 

• Rendre les participants capables d'assurer le suivi d'une formation.  

La gestion des ressources humaines en entreprise agricole est un défi de tous les jours

pour les producteurs. Le manque de main d’œuvre dans ce secteur et la réglementation

force les producteurs à encadrer et standardiser leur gestion des ressources humaines

plus que jamais. Depuis l’entrée en vigueur de la loi modernisant le régime de santé et

sécurité du travail en 2022, les obligations des entreprises agricoles en matière de santé et

sécurité ont augmentées drastiquement. La gestion de la santé et la sécurité du travail est

une obligation de l’employeur selon la loi mais également un atout en matière de

prévention des accidents, de performance des employés et de rétention du personnel.

Cette formation a pour but d’initier les producteurs à la gestion de la santé et la sécurité du

travail dans leur entreprise et de les motiver à en faire plus afin d’offrir un environnement

sécuritaire qui respecte les lois en vigueur. Les concepts présentés seront adaptés à la

réalité agricole et aux défis actuels de la gestion des ressources humaines. Bref, comment

faire et par où commencer !

Thèmes abordés :

- Définition des différentes lois en santé et sécurité : LSST et LATMP;

- Obligations de l’employeur et obligations du travailleur;

- Nouvelles obligations depuis 2022 : Loi modernisant le régime de santé et sécurité

du travail;

- La démarche de prévention et plan d’action;

          Identification, correction et contrôle des risques;

          Types de risques présents dans le domaine agricole;

- Favoriser la participation des travailleurs;

          Comité et représentant SST, agent de liaison et participation;

          Déclaration d’événements accidentels;

- Équipements de protection individuelle (ÉPI);

- SIMDUT;

- Harcèlement psychologique;

- Outils pratiques et ressources.

Vous aimeriez vendre une partie de votre ferme sans contrevenir aux règles de la CPTAQ concernant le morcèlement? Cette formation offerte par une spécialiste du droit agricole vous permettra d’acquérir de nouvelles connaissances sur les différentes options qui s’offrent à vous, notamment :

 
• Bail emphytéotique
• Achat superficiaire
• Coopérative par indivision
• Location
• Etc.

Que ce soit pour faciliter l’établissement d’une relève ou pour générer des liquidités grâce à une portion inutilisée de vos terres et de vos bâtiments, cette formation vous permettra d’en connaître un peu plus sur les transactions alternatives qui existent et qui invitent à voir l’agriculture autrement.

Une priorité sera accordée aux producteurs, aux travailleurs autonomes en agriculture et aux travailleurs agricoles du Centre-du-Québec.

Répondre aux critères d'admissibilité suivants : 

• Les producteurs et les productrices agricoles qui détiennent un numéro d'entreprises du Québec NEQ; 
• Les salariés œuvrant chez un employeur du secteur agricole qui détient un NEQ; 
• Les personnes en arrêt de travail saisonnier, mais qui ont toujours un lien d’emploi avec un employeur admissible. 
• Les travailleurs autonomes qui détiennent un numéro de l’UPA ou de producteur (NIM).
• Aspirants producteurs

Une priorité sera accordée aux producteurs, aux travailleurs autonomes en agriculture et aux travailleurs agricoles du Centre-du-Québec.

Pour certains, c'est un art, pour d’autres, une science. Avis aux acériculteurs qui sont déterminés à profiter pleinement de ce qui s’annonce déjà comme une saison mémorable : l’expertise reconnue de notre formateur et ses astuces sans cesse raffinées vous donneront un accès condensé aux meilleures des meilleures pratiques de l’industrie (rien de moins).

Perfectionner ses notions Excel de façon à être en mesure d’effectuer des analyses de données plus poussées et plus complexes et ce, beaucoup plus efficacement.   

 La gestion de la coexploitation, programmes d’aide à la relève 

•    La planification fiscale de la coexploitation
        -Principales stratégies fiscales proposées en agriculture
       -Transfert partiel des biens
       -Choix d’une structure juridique
       -Programmes d’aide à l’établissement et à la relève

 Les dimensions humaines de la coexploitation : Les facteurs de succès et d’insuccès de l’établissement en agriculture
•    Le cycle du transfert d’entreprise
•    La gestion et l’évaluation des pouvoirs et des besoins
•    L’équité dans un processus de transfert
•    La cogestion et l’art de la prise de décision entre partenaires
•    Le contrat d’engagement familial ou de relève non-apparentée

 Planification de la retraite des parents et planification juridique de la coexploitation 

•Planification de la retraite des parents 
       -Comment évaluer ses besoins de retraite 
       -Les sources de revenus de retraite
       -Importance de diversifier les sources de revenus
       -Impact futur des choix financiers actuels sur la préparation de la retraite

•Planification juridique de la coexploitation
        -Importance des conventions
       -Contrat de mariage, contrat de société, convention d’actionnaires, etc.
       -Principales clauses d’une convention