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Description:
Notre formation permettra à l'enquêteur ou l'analyste des incendies à utiliser une méthodologie systématique et fiable dans l'enquête et l'analyse de l’évènement.
Nous survolerons sur la reconnaissance des indices qui sont souvent dus à plus d'un facteur. En fonction de la mission d'enquête, il peut être essentiel d'analyser et de déterminer les éléments de cause contributifs (causes de la perte) et les responsabilités des parties impliquées. Notre formation vous permettra d’acquérir des connaissances supplémentaires en matière d’enquête, de prise de photos et de rédaction de rapport.
Comment mettre en œuvre la méthode scientifique proposée dans le chapitre 4 du guide NFPA 921. La méthode scientifique proposée est applicable au domaine de l'enquête sur les incendies en tant qu'approche systématique pour développer et tester les hypothèses d'origine et de cause d'incendie.
- Le guide NFPA 921 considère la méthode scientifique comme un principe d'enquête qui forme la base des processus scientifiques et techniques légitimes, y compris les enquêtes sur les incidents d'incendie.
- La norme NFPA 1033 pour les qualifications professionnelles des enquêteurs sur les incendies, chapitre 4, section 4.1.2 stipules: « L’enquêteur sur les incendies doit utiliser tous les éléments de la méthode scientifique comme processus analytique opérationnel tout au long de l'enquête et pour tirer des conclusions. »
- Le guide NFPA 921 fournit une méthode systématique pour sélectionner, tester et accepter ou rejeter les hypothèses de cause d'incendie possibles. De plus, lorsqu'il teste une hypothèse, un enquêteur n'a pas nécessairement besoin d'utiliser des tests ou des expériences scientifiques pour arriver à une conclusion. Une hypothèse peut être étayée par des tests cognitifs ou une « expérience de pensée ».
- Plus précisément, le guide NFPA 921, section 4.3.6 et l'annexe qui stipulent que dans le test d'une hypothèse par raisonnement déductif, « le test de l'hypothèse peut être soit cognitif, soit expérimental.
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Description:
Si vous démarrez ou relancez votre comité SST et souhaitez clarifier le rôle de ses membres, cette formation vous est toute désignée. Elle vous propose, en vue d’obtenir un haut niveau d’efficacité, de revoir les diverses questions liées à la planification, à l’organisation et à l’animation des réunions. De plus, la qualité du travail d’équipe au sein du comité étant un enjeu décisif, des mises en situation sont proposées afin d’accroître les habiletés à atteindre des consensus. Plusieurs modèles d’outils de réunion sont présentés.
Les participants apprendront Ă :
- Définir le mandat du comité de santé-sécurité
- Déterminer les rôles et les responsabilités et comment ceux-ci peuvent être partagés de façon satisfaisante entre les membres du comité
- Reconnaître les différentes fonctions de l’animateur
- Identifier des stratégies pour régler certains comportements perturbateurs
- Reconnaître les différentes méthodes d’évaluation des réunions dans le but d’en améliorer le déroulement.
Objectifs
- Spécifier le rôle du CSS en gestion de la prévention
- Distinguer comment les rôles et les responsabilités peuvent être partagés de façon satisfaisante entre les membres
- Expliquer l’importance d’une bonne animation pour le déroulement des réunions
- Sélectionner la meilleure approche pour résoudre les conflits au fur et à mesure qu’ils surviennent
- Utiliser différents types d’évaluation des réunions dans le but d’améliorer le déroulement
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Description:
Cette formation s'adresse aux employeurs qui accueillent de nouveaux arrivants dans leur équipe de travail.
Grandes orientations Ă travers les cultures
- Explication plus approfondie de la culture latino-américaine
- Comprendre le choc culturel (éloignement, barrière de la langue, mœurs différentes, maisons/appartements typiques différents, valeurs)
- Perception du temps
- Perception de leur vision de notre culture nord-américaine/canadienne
- Éviter les situations malaisantes particulièrement pour les femmes vs employés masculins
- Diaporama sur l’alimentation typique, les avantages et les inconvénients de ces habitudes à leur arrivée
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Description:
Vous désirez vous initier à l’utilisation et à la programmation de robots industriels?
Vous êtes sur le point d’implanter un robot et désirez offrir un perfectionnement à votre personnel en robotique?
Cette formation vise à rendre les participants capables de programmer des robots industriels pour différentes applications et de les utiliser de manière efficace et sécuritaire.
Thèmes abordés :
- La sécurité;
- Les branchements;
- Les procédures;
- Les fonctions;
- La programmation.
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À déterminer
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Description:
SĂ©minaire conçu pour amĂ©liorer vos connaissances dans l'exploration des innombrables possibilitĂ©s d'utilisation du traditionnel banc de scie. La journĂ©e est divisĂ©e en 3 parties :Â
* Présentation des éléments de contenu de la journée;
* Ajustement, fonctionnement et entretien de votre banc de scie;
* Démonstrations de toutes sortes par l'enseignant.
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Description:
DESCRIPTION DU COURS
Séminaire conçu pour améliorer vos connaissances dans l'exploration des innombrables possibilités des toupies portatives. Vous aurez aussi la chance pendant ce cours, d'apprendre quelques techniques de fabrication de moulures.
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Description:
L’immigration est un phénomène social et démographique de pratique courante. Par ailleurs, l’émergence grandissante et rapide des travailleurs immigrants dans plusieurs secteurs d’activité économique du Québec pose de nombreux défis que doivent surmonter tant ces travailleurs que les employeurs, principalement en matière de santé et sécurité au travail. Cette formation vise à sensibiliser et à renseigner davantage les participants au sujet de cette population particulièrement vulnérable afin de comprendre les facteurs qui freinent l’assimilation des pratiques préventives en milieu de travail et faciliter leur intégration.
Les points suivants seront traités :
- Le système d’immigration au Canada et au Québec
- Les défis des travailleurs immigrants à l’intégration à la SST
- Les défis des employeurs à l’intégration des travailleurs immigrants à la SST
- Les ou des moyens de prévention et d’intervention adaptés aux travailleurs immigrants
Objectifs
- Distinguer les différentes catégories d’immigration
- Comprendre la réalité des immigrants au milieu de travail
- Prendre connaissance des méthodes de prévention et d’intervention adaptés aux travailleurs immigrants
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Description:
Appliquer des notions d’accueil du client et de service à la clientèle.
Objectifs :
• Accueil du client,
• Attentes du client face aux employés de service,
• Ce qui influence la satisfaction et la volonté du client de revenir ou non au commerce,
• Comment gérer les clients difficiles.
• Rudiments de la vente suggestive, pour permettre d'augmenter la facture moyenne par client.
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Description:
Productions visées:
maïs, soya, céréales.
Contenu :
1. Mise en situation
2. Calcul du coût de production
  a. Documents nécessaires
  b. Utilisation des données disponibles
  c. Coûts des cultures
  d. Coûts de la machinerie
  e. Exemples de calculs
3. Contrôle des coûts
4. Ressources disponibles.
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Description:
La situation actuelle oblige les dirigeants à opérer dans un contexte incertain, ambigu, complexe et qui évolue rapidement. Il est également très important de prendre soin de vous si vous voulez être en mesure de prendre soin de vos équipes et de vos employés.
La gestion en temps de crise, tant en présentiel qu’à distance, demande aux gestionnaires d’adapter leurs stratégies de gestion des ressources humaines. Comment y parvenir tout en gardant le cap sur les communications, la gestion de la performance, la reconnaissance et le bien-être de vos équipes de travail et employés?
Objectifs :
Le Service de formation aux entreprises étant constamment préoccupé par vos besoins vous offre un espace de parole et d’écoute par le biais de rencontres d’accompagnement individuelles et virtuelles.
Cet accompagnement sous forme de coaching a pour objectif de vous soutenir dans le passage d’un mode survie à un mode ajustement. Ces rencontres vous permettront d’explorer des stratégies à adopter afin de maintenir l’engagement dans l’action et la solidarité de vos employés.
Une solution de Viva Innovation - version 7.1 (22/04/25)
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